专业精品广东省梅州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省梅州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库附参考答案（培优B卷）第I部分单选题（50题）1.下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是（）。A:某民工被个体餐馆录用为服务员产生的关系B:劳动者甲与劳动者乙发生借款关系C:某公司向职工集资而发生的关系D:两企业之间签订劳务输出的合同关系答案：A2.可以有效地防止和减少员工在工作中出现重复性差错和失误的绩效改进策略是()A:负向激励策略B:预防性策略C:制止性策略D:正向激励策略答案：B3.(2017年11月)脱产培训的目的不包括（）A:培养企业紧缺人员B:为企业培养高层次管理人才C:为企业培养高层次技术人才D:改善企业基层人员答案：D专业精品广东省梅州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.下列关于绩效管理的叙述错误的是（）A:绩效管理的外延比较宽泛B:绩效管理是企事业单位全员、全面和全过程的立体性的动态管理C:绩效管理主要着眼于员工个体绩效的提高D:绩效管理是一个复杂的管理活动过程答案：C5.劳动者单方解除劳动合同，不用赔偿的损失是()A:用人单位在招聘中所支付的费用B:用人单位支付的培训费C:劳动合同约定的其他赔偿费用D:对工作造成的间接经济损失答案：D6.绩效管理的效度是指测量员工的工作能力、态度、行为与成果的()A:可靠性B:稳定性C:一致性D:准确性答案：D7.关于职业道德品质，下列说法中正确的是()A:具有良好职业道德品质的员工更容易取得职业成功B:考察从业人员的职业道德品质，最关键的是看其工作绩效C:在职业生涯中，职业技能显然比职业道德品质重要得多D:在职业道德品质修养过程中，环境的影响占据主导地位答案：A专业精品广东省梅州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.同事间建立信赖关系应该努力做到()A:加强同学、老乡间的联系和沟通，形成稳定的信赖关系B:坚持让事实说明一切，遇到误解时少解释、少争论C:开诚布公相处，多批评指正同事的缺点和不足D:彼此看重对方，不说同事的坏话答案：D9.在现代市场经济条件下，人力资源的配置是通过（）来实现的。A:劳动力市场B:雇主的选择C:国家安排D:双向选择答案：A10.(2016年5月)在岗前培训中，检查表是（）记录和控制与培训相关的无数细节的最有价值的工具。A:培训评估者B:培训接受者C:培训管理者D:培训执行者答案：D11.(2017年5月)在绩效管理五阶段模型中，（）是绩效管理体系的灵魂。A:绩效诊断B:绩效计划C:绩效反馈D:绩效沟通专业精品广东省梅州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D12.员工信息管理的作用不包括（）。A:单位全方位考察员工的必要手段，是人力资源管理活动中必不可少的工具B:为单位处理员工的有关问题提供了依据和凭证C:为单位制定人力资源管理等政策，以及人才学、心理学等学科的研究提供了原始资料D:对试用员工进行考核和鉴定?答案：D13.生活中，你能够认可的观点是（）。A:身正不怕影子斜B:话多有失C:众口铄金?D:三人成虎答案：A14.从业人员在职业活动中应遵循的内在的道德准则是()A:真实、谨慎、勤奋B:诚信、审慎、勤快C:忠心、严谨、殷勤D:忠诚、审慎、勤勉答案：D15.在岗前培训的三阶段培训中，企业分支机构培训的重点不包括（）。A:使员工了解公司状况B:使员工了解例行工作专业精品广东省梅州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:使员工了解工作范围D:部门间的协调和配合答案：A16.在核算企业工资总额中，下列各项不应包括在内的是()A:奖金B:加班工资C:计件工资D:稿费、讲课费答案：D17.(2017年5月)除了技能培训外，现场培训应当是以（）为主，指导为辅。A:讲授、讨论和案例分析B:案例分析和实践C:自学、观察和实践D:自学、讲授和讨论答案：C18.以下关于劳动法律事实的说法错误的是()A:变更、消灭劳动法律关系的事实也需双方意思表示一致B:产生劳动法律关系的事实双...
