2024年重庆市绵阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库及答案（新）VIP免费

专业精品重庆市绵阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市绵阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库及答案（新）第I部分单选题（50题）1.()过程是整个绩效管理周期中历时最长的。A:绩效监控B:绩效反馈C:绩效沟通D:绩效考评答案：A2.在培训效果的层级体系中，反应评估的内容是()。A:受训者在技能、态度、行为等方面的收获B:受训者在工作过程中行为方式的改变C:受训者取得的生产经营或技术方面的业绩D:受训者对培训项目的主观感觉或满意程度答案：D3.不属于企业组织信息收集方法的是（）。A:媒体采访法B:档案记录法C:日记调查法D:调查研究法答案：A4.选项中属于岗位深度扩大法的是（）。专业精品重庆市绵阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:延长加工周期B:包干负责C:充实岗位工作内容D:增加岗位的工作内容答案：C5.工资指导线上线也称预警线。是对（）的企业提出的警示和提示。A:生产经营正常、有经济效益B:生产经营不正常、亏损较大C:工资增长较快、工资水平较高D:工资增长较慢、经济效益较差答案：C6.人员培训开发计划的具体内容不包括()。A:培训的目标B:培训的内容C:培训人员的资格D:培训费用的预算答案：C7.在某测量问卷中有一道题目：“你对JAVA语言掌握的程度如何？”其选项为“A精通；B善于；C尚可”，这些选项属于()A:标准B:标记C:标度D:指标答案：C专业精品重庆市绵阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.非正式绩效沟通的最大优点在于它的()。A:有效性B:及时性C:灵活性D:亲切性答案：B9.绩效考评中当考评者有机会、有时间观察下属需要考评的行为时，宜采用()。A:综合的绩效考评方法B:行为导向型考评法C:品质导向型考评法D:结果导向型考评法答案：B10.以下关于流程型组织模式的表述，不正确的是()A:坚持以业务流程为主、职能服务为辅的设计原则B:管理者职权很大，业务流程较长，实行全程式管理C:以系统、整合理论为指导原则D:纵向管理链长而横向管理链短，更加强调横向关系答案：D11.()不是计件工资制的组成部分。A:计件单价B:劳动生产率C:劳动定额D:工作物等级答案：B专业精品重庆市绵阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.()是现代人力资源管理理论的基本前提和基础。A:人力资源管理目标B:人力资源管理对象C:人力资源管理概念D:人力资源管理活动答案：D13.劳动争议仲裁的程序包括：①开庭审理和裁决；②申请和受理；③仲裁文书的送达；④案件仲裁准备。正确的排序是()A:②①③④B:②④①③C:④③②①D:④②①③答案：B14.关于选拔性测评，下列描述错误的是()A:测评标准刚性强B:测评指标具有灵活性C:测评过程强调客观性D:以淘汰较差员工为目的答案：D15.对本单位的安全生产，总工程师应承担（）。A:直接责任B:全面责任C:安全卫生技术领导责任D:在自己岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务答案：C专业精品重庆市绵阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.下列选项中，不属于绩效薪酬的缺点的是()A:结果不透明B:基础缺乏公平性C:过于强调个人的绩效D:如果员工认为绩效评价的方式方法不是公平的、精确的，整个绩效薪酬制度就有崩溃的危险答案：A17.下列选项是处理生产与安全两者之间关系的基本准则的是（）。A:预防为主B:以人为本C:安全第一D:奖惩分明答案：C18.教师分析学员学习进展情况会普遍运用的策略是（）。A:判断指令—评价B:评价—指令—判断C:判断—评价—指令D:指令—判断评价答案：A19.结构化面试试题的类型包括情境性问题和（）。A:思维性问题B:描述性问题C:减压性问题D:能力性问题答案：A专业精品重庆市绵阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.对于最低工资描述正确的是（）。A:加班费是构成最低工资的一部分B:所有地区实行统一的最低工资率C:所有行业实行统一的最低工资率D:可以按月...