2024年重庆市绵阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库附参考答案（预热题）VIP免费

专业精品重庆市绵阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市绵阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库附参考答案（预热题）第I部分单选题（50题）1.薪酬满意度调查问卷回收之后，可采用相关数据统计软件进行分析，其中不包括（）。A:频率分析B:相关关系分析C:排序分析D:分数分析答案：D2.以下关于企业人力资源管理制度规划的表述不正确的是()。A:必须在国家劳动法律、法规的范围内进行B:与集体合同条款不一致时，修改集体合同C:必须与企业集体合同的精神一致D:保持企业人力资源制度规划的动态性答案：B3.纵向工作扩大化的主要内容是()。A:将管理者的部分职能转由生产者承担B:延长加工产品的周期C:小组负责完成一件工作D:多项操作代替一项操作答案：A专业精品重庆市绵阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.()属于行为导向型主观考评方法。A:结构式叙述法B:关键事件法C:行为定位法D:强迫选择法答案：A5.（）属于培训评估的定量方法。A:收益评估法B:关键人物评估法C:座谈法D:动态评估法答案：A6.薪酬满意度调查的步骤包括：①设计并发放调查表；②回收并处理调查表；③确定调查方式；④确定调查对象；⑤反馈调查结果；⑥确定调查内容。排序正确的是（）。A:⑥④③①②⑤B:⑥③④①②⑤C:④③⑥①②⑤D:①②③④⑤⑥答案：C7.()可以用于企业人力资源供给预测。A:岗位分析法B:定员定额法C:灰色预测模型D:马尔可夫模型专业精品重庆市绵阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D8.薪酬满意度调查的主要对象是()A:企业的客户B:同行业从业人员C:竞争对手的员工D:企业的员工答案：D9.职业教育不包括()。A:农村职业技术教育B:就业后的职业教育C:就业前的职业教育D:城市职业技术教育答案：D10.（）是指企业的采购部门根据过去和许多供应商打交道的经验，从供应商名单中选样供货企业，并直接重新订购过去采购过的同类产业用品。A:直接重购B:间接重购C:新购D:修正重购答案：A11.360度考评的缺点不包括()A:信息一致性差B:定性评价比重较大C:结果有效性差专业精品重庆市绵阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:相对而言成本较高答案：C12.劳动行政部门在收到集体合同后的()天内未提出异议的，集体合同即行生效。A:10天B:15天C:7天D:30天答案：B13.企业战略控制中一般战略标准有废弃标准和()。[2011年11月四级真题]A:能力标准B:品质标准C:行为标准D:成效标准答案：D14.()效标更适用于评价人际交往频繁的工作岗位。A:行为B:综合C:结果D:特征答案：A15.（）要求企业要有一种比较开放的、有利于员工参与的企业文化。A:计件薪酬制专业精品重庆市绵阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:技能薪酬制C:组合薪酬制D:计时薪酬制答案：B16.绩效管理活动的核心内容是（），它从微观上体现了绩效管理的目标和要求。A:绩效计划B:绩效沟通C:绩效诊断D:绩效考评答案：D17.(2015年11月)调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括（）A:举证自愿B:履行协议自愿C:调解过程自愿D:申请调解自愿答案：A18.关于绩效考评指标的作用，下列描述错误的是()A:有助于指引员工的行为朝向组织正确的方向上来B:有助于提高员工的专业能力素养C:有助于改善组织的内部管理D:有助于战略的落实和达成答案：B19.平衡计分卡把企业的战略分为()。专业精品重庆市绵阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:两个B:四个C:三个D:五个答案：B20.培训效果的问卷调查评估不适用于（）。A:检查培训目标与工作任务的匹配度B:了解学员偏爱的学习方法C:让学员清楚了解自己的差距和不足D:评价学员在工作中对培训内容的应用情况答案：C21.（）是制订好培训计划的基本问题。A:课程目标B:培训课程设计C:课程模式D:课程评价答案：B22.（）不属于战略控制的基本要素。A:战略评价...