福建省泉州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库及参考答案（突破训练）VIP专享VIP免费

专业精品福建省泉州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！福建省泉州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库及参考答案（突破训练）第I部分单选题（50题）1.设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在()以内。A:30个B:10个C:5个D:40个答案：B2.下面关于绩效辅导的作用，说法不正确的是（）。A:为员工提供学习机会，使他们有机会与不同的人一起工作B:与员工建立一对一的密切联系，向他们提供反馈，帮助员工制定能“拓展”他们目标的任务，并在他们遇到困难时提供支持C:监督员工工作行为，确保完成工作绩效D:营造一种鼓励员工承担风险、勇于创新的氛围，使他们能从过去的经验中学习答案：C3.销售工作要求执行者能说会道，秘书工作要求执行者细致周到，这体现了员工素质测评的（）原理。A:个体差异B:结构差异C:人岗匹配专业精品福建省泉州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:工作差异答案：C4.企业组织结构的整合属于（）组织结构变革。A:计划式B:爆破式C:改良式D:扩张式答案：A5.()属于企业培训的直接成本。A:培训项目设计费B:培训主管的工资C:培训教室租赁费D:培训项目管理费答案：C6.人力资源预测的作用不包括（）。A:有助于开拓市场空间B:提高组织的竞争力C:是实施人力资源管理的重要依据D:有助于调动员工的积极性答案：A7.根据组织成员的特征及其相互关系，网络型组织可以分为四种基本类型，不包括（）。A:机会网络B:市场网络C:垂直网络专业精品福建省泉州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:外部网络答案：D8.处理生产与安全两者之间关系的基本准则是（）。A:预防为主B:防重于治C:以人为本D:安全第一答案：D9.（）是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成的法律劳动关系。A:劳务关系B:事实劳动关系C:劳动关系D:劳动法律关系答案：B10.在进行管理人员培训需求分析时，工作任务分析的内容是（）。A:应该做到什么B:要求做到什么C:不应该做什么D:实际做到什么答案：A11.360度考评宜采用()的评价方式。A:记名B:自愿专业精品福建省泉州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:公开D:匿名答案：D12.下列不属于劳动法律关系特点的是()。A:具有国家强制性B:平等性和隶属性C:内容是权力和义务D:它是一种双务关系答案：B13.()保证了企业的人力资源的配置权，它是企业生产经营权的重要组成部分。A:合同制度B:劳动法律关系C:劳动法律行为D:劳动关系答案：A14.企业基本制度的内容不包括()。A:企业章程B:高层管理组织规范C:人事制度D:董事会组织答案：C15.绩效管理的最终目标是()。A:为员工的发展提供平台B:提高组织工作效率专业精品福建省泉州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:促进企业与员工的共同发展D:改善组织工作氛围答案：C16.单位里新来一位员工，仅仅半年时间他便得到提拔重用，你的直接感受是（）。A:肯定有靠山B:这位员工很能干C:可能是公司出于启用年轻干部的缘故D:自己应该多向他学习答案：D17.下列关于岗位薪酬制的说法中，不正确的是（）。A:薪酬给付的主观性较强B:以岗位分析为基础C:根据岗位性质给付工资D:有利于贯彻同工同酬原则答案：A18.以下测评指标中，()不属于客观指标。A:工作数量B:工作时间C:作业次数D:工作难度答案：D19.企业战略控制中一般战略标准有废弃标准和()。[2011年11月四级真题]A:行为标准专业精品福建省泉州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:能力标准C:成效标准D:品质标准答案：C20.劳动争议调解委员会主任由（）担任。A:职工代表B:工会委员会成员或者双方推举的人员C:政府代表D:用人单位代表答案：B21.()是造成非正常失业的主要原因。A:总需求不足B:市场经济的动态性C:气候的变化D:劳动生产率提高答案：A22.竞争分析模型是由（）提出的。A:杰克?韦尔奇B:...