甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库附答案【培优】VIP免费

专业精品甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库附答案【培优】第I部分单选题（50题）1.在单位工作时，你会（）。A:怕影响工作，即使对要好的同事，说话也会注意分寸B:怕领导挑剔自己的工作，总是躲避与同事说话C:怕有人说三道四，不敢多与异性同事交往D:怕信息传导错误，不在背地对人评头论足答案：A2.（）是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成的法律劳动关系。A:劳动法律关系B:劳动关系C:事实劳动关系D:劳务关系答案：C3.人力资源需求预测的定量方法是（）。A:德尔菲法B:经验预测法C:描述法D:人员比率法答案：D专业精品甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.一般来说，员工绩效基本特征不包括()。A:动态性B:发展性C:多维性D:多因性答案：B5.劳动力市场工资指导价位的形式包括()A:月工资收入和日工资收入B:年工资收入和月工资收入C:周工资收入和日工资收入D:日工资收入和年工资收入答案：B6.雇员是基于()，为了获取工资而有义务处于从属地位，为他人即雇主提供劳动的劳动者。A:法律规范B:劳动合同C:经济关系D:社会关系答案：B7.属于关键绩效指标中数量性指标的是（）。A:产品产量B:破损率C:单位产品的成本D:独特性答案：A专业精品甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.“你怎么连这么简单的问题都不懂？”属于（）面试问题。A:思维性B:压力性C:知识性D:经验性答案：B9.制定工资指导线水平应考虑的因素不包括()A:劳动力市场价格B:企业经营状况C:社会芳动生产率D:人工成本水平答案：B10.(2015年11月)调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括（）A:履行协议自愿B:举证自愿C:申请调解自愿D:调解过程自愿答案：B11.根据我国法律规定，劳动争议的申诉时效为（）日。A:15B:60C:30D:7答案：B专业精品甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.绩效考评标准分为两种，即()。A:分解提问标准、综合提问标准B:综合提问标准、分解等级标准C:分解等级标准、综合等级标准D:分解提问标准、综合等级标准答案：D13.一般情况下，应以（）能达到的绩效水平作为考评指标的评定标准。A:个别员工B:全体员工C:少数员工D:多数员工答案：D14.(2016年11月)企业员工的劳动活动按照工作性质进行区分，不包括（）劳动。A:技术性B:工艺性C:重复性D:辅助性答案：C15.企业组织结构的层级不包括（）。A:操作层B:参谋层C:管理层D:决策层答案：B专业精品甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.下列选项中，不属于以工作和任务为中心的部门组从事方式的模式是()A:摸拟分权制B:直线制C:矩阵制D:直线职能制答案：A17.企业发展战略决定了组织结构的不同模式，与单一经营发展阶段相适应的是()A:直线职能制模式B:矩阵组织模式C:事业部制模式D:多维立体组织模式答案：A18.（）不属于为提高结构化面试的信度和效度，对面试考官培训的内容。A:要求面试考官掌握完整的评选规则B:要求面试考官有丰富的职业技能知识C:要求面试考官有丰富的社会经验D:要求面试考官有丰富的人际关系答案：D19.以下关于企业定员的说法，错误的是()。A:企业定员亦称劳动定员或人员编制B:它与劳动定额的内涵完全一致C:编制包括机构编制和政府编制专业精品甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:使用劳动力的一种数量和质量界限答案：C20.()是劳动者与劳动力使用者之间因就业或雇用而产生的关系。A:命令关系B:劳动关系C:协作关系D:法律关系答案：B21.环境与影响因素分析中的SWOT法中“o”代表（）。A:威胁B:优势C:劣势D:机会答案：D22.工资指导线（）主要适用于经济效益较差或亏损企业。A:基准线B:标准线C:上线D:下线答案：D23.()只由...