安徽省合肥市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库【实用】VIP专享VIP免费

专业精品安徽省合肥市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省合肥市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库【实用】第I部分单选题（50题）1.不属于常见的绩效辅导的方式的是()A:指示型辅导B:方向型辅导C:指导型辅导D:鼓励型辅导答案：C2.在企业发展的（）应集中力量提高经营者的营销公关能力。A:成熟期B:发展期C:初创期D:衰退期答案：C3.考评者对被考评者容易心存顾虑，致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是()。A:自我考评B:下级考评C:上级考评D:同级考评答案：B专业精品安徽省合肥市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.计算工资总额的方法不包括()。A:工资总额占利润值比例B:盈亏平衡点法C:工资总额占附加值比例D:工资总额与销售额答案：A5.对考评者主观因素造成的各种偏误，不包括（）。A:评价标准误差B:分布误差C:晕轮误差D:自我中心效应答案：A6.关于爱岗敬业，理解正确的是（）。A:无须倡导爱岗敬业精神，干一份工作拿一份报酬就可以了B:人们是为着自己而不是想着单位工作的，爱岗敬业是欺人之谈C:爱岗敬业是员工实现职业理想必不可少的素质要求D:在就业竞争激烈的条件下，为保住饭碗需要发扬爱岗敬业精神答案：C7.劳动定员标准属于劳动定额工作标准，即以()为对象制定的标准。A:资源消耗B:人力消耗C:时间消耗D:一切劳动消耗答案：B8.在下列选项中，不属于绩效考评指标体系的设计原则的是()专业精品安徽省合肥市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:关键性B:时效性C:明确性D:可测性答案：B9.()通常指以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。A:工资B:薪资C:薪金D:薪酬答案：A10.劳动关系当事人基于集体合同约定的权利和义务所发生的争议称为（）。A:利益争议B:集体争议C:团体争议D:权利争议答案：C11.政府在工资宏观调控方面的总原则不包括()A:企业工资总额的增长低于经济效益的增长B:平均工资的增长低于人均GDP的增长C:平均工资的增长低于劳动生产率的增长D:在工资的调控上由总量控制向水平控制转变答案：B12.在行业处于发展阶段，为了扩大市场份额，企业会采取（）。专业精品安徽省合肥市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:多种经营战略B:扩大地区战略C:增大数量战略D:纵向整合战略答案：C13.在培训效果评估的指标中，认知成果指标一般通过()来评估。A:问卷法B:面谈C:观察法D:笔试答案：D14.（）面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一一种形式的面谈。A:双向倾听式B:单向劝导式C:解决问题式D:综合式绩效答案：D15.一般而言，（）不是绩效考评指标的来源。A:部门职能与岗位职责B:绩效短板与不足C:组织战略与经营规划D:员工薪酬福利水平答案：D16.()即雇员与雇主在劳动过程中的权利义务关系。专业精品安徽省合肥市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:劳动合同关系B:劳动法律渊源C:劳动行政法律关系D:劳动服务法律关系答案：A17.（）不是企业年度培训计划的组成部分。A:计划概要模块B:目录模块C:主题计划模块D:需求分析模块答案：D18.由工作性质和基本特征相似相近，而任务轻重、责任大小、繁简难易程度和要求不同的岗位所构成的岗位序列是()A:职门B:职组C:职系D:职列答案：C19.()一般作为生产性组织的主要绩效考评指标。A:工作效率B:工作过程C:工作成果D:成本控制答案：C20.关于被派遣劳动者的管理，不正确的表述是（）。专业精品安徽省合肥市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:被派遣劳动者与正式雇员享有平等的法定劳动权利B:被派遣劳动者应与用工单位订立劳动合同C:同一岗位使用的被派遣劳动者与正式雇员同工同酬D:被派遣劳动者的派遣期限应当在劳动合同中载明答案：B21.()适用于岗位划分较粗、岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业...