专业精品广西省百色市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广西省百色市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库附答案（巩固）第I部分单选题（50题）1.梅奥(GeorgeEltonMayo。1880w1949)以著名的霍桑试验(HawthorneExperiment)为基础。开创性地探索了员工在企业生产中的人群关系，系统研究了作为()的员工及其社会需要的满足问题。最终创立了人际关系学说。A:“思想人”B:“自然人”C:“行为人”D:“社会人”答案：D2.在非典型肺炎传播时间，听信谣言囤积板蓝根、消毒水的行为是受到了（）。A:权威型B:直线型C:自我中心型D:从众型答案：D3.帮助员工建立职业锚是在（）。A:职业选择与职业准备阶段B:职业生涯后期阶段C:职业生涯中期阶段专业精品广西省百色市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:职业生涯早期阶段答案：D4.在人力资源战略实施的（）模式中，高层应激励下层管理者创造性地制定和实施战略。A:变革型B:文化型C:合作型D:增长型答案：D5.在绩效矩阵中,员工绩效评价等级和市场工资比率共同决定了员工的()A:工资结构B:工资增长幅度C:工资等级D:奖金水平答案：B6.绩效标准是报酬的基础，常见的绩效标准不包括（）。A:工资福利B:效率提高C:安全记录D:产品质量改进答案：A7.（）是指不敢怀疑权威的理论或观点，迷信权威，一切都按照权威的意见办事，是创新思维的极大障碍。A:自卑型思维障碍专业精品广西省百色市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:直线型思维障碍C:权威型思维障碍D:从众型思维障碍答案：C8.当员工与同事或领导者处于一种不良状态时，（）压力会恶化。A:任务超载B:角色模糊C:人际关系D:角色冲突答案：C9.(2017年11月)关于工作岗位轮换,下列说法错误的是()A:会降低员工的工作安全感B:有助于保持员工的工作新鲜感C:有助于改善团队小环境的组织气氛D:是一个学习的过程答案：A10.属于比尔?盖茨确立的10大优秀员工准则的是（）。A:通过自己的成功，帮助老板成功B:要把奖金和薪水作为最强大的工作动力C:对公司的产品具有寻根究底的好奇心D:站在自己的立场上为客户着想答案：C11.员工培训模型的三个层面不包括（）。A:战略层B:制度层专业精品广西省百色市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:资源层D:运营层答案：A12.“两块牌子，一套管理人员”是（）企业集团职能机构。A:组合型B:独立型C:依附型D:混合型答案：C13.培训评估属于（）中的内容。A:培训实施体系B:培训管理体系C:培训课程体系D:培训战略体系答案：B14.下列国外的企业集团管理体制从严格意义不属于“企业集团”的是()。A:经理会——公司——工厂B:集团本部——事业部——工厂C:集团会长——营运委员会——子公司——工厂D:母公司——子公司——工厂答案：B15.(2017年11月)()是企业制定整体性薪酬战略优先考虑的目标。A:合理目标B:效率目标专业精品广西省百色市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:合法目标D:公平目标答案：B16.(2015年5月)期权的行权期限一般不超过（）。A:5年B:3年C:10年D:20年答案：C17.(2015年11月)（）不属于向上晋升的发展路径。A:网状职业生涯路径B:传统职业生涯路径C:双重职业路径D:横向职业路径答案：D18.通常情况下，员工的组织化通常发生在（）。A:职业生涯早期阶段B:职业选择阶段C:职业生涯后期阶段D:职业生涯中期阶段答案：A19.()针对一个胜任特征,左边注明胜任特征的内涵,右边相应写出出色的绩效行为。A:盒型模型B:层级式模型专业精品广西省百色市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:簇型模型D:锚型模型答案：A20.职业生涯管理的要求首先来源于（）。A:个人B:企业C:社会和环境D:团队答案：C21.在学习型组织中，领导者扮演的是（）的角色。A:设计师、家长和仆人B:设计师、仆人和教练C:设计师、家长和教练D:家长、仆人和教练答案：B22....
