2024年重庆市广元市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库带答案（培优A卷）VIP免费

专业精品重庆市广元市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市广元市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库带答案（培优A卷）第I部分单选题（50题）1.（）不受意识主体的支配。A:创造性想象B:幻想型想象C:无意想象D:再造型想象答案：C2.社会对劳工问题的认识和解决只能在劳工问题出现之后而不是之前，这是指劳工问题的（）A:客观性B:历史性C:主观性D:社会性答案：A3.对()的考评适用于360度或180度考评。A:WAIB:KPIC:NNID:PRI答案：A专业精品重庆市广元市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.自己懒于思考，人云亦云，这属于（）思维障碍。A:习惯型B:从众型C:麻木型D:权威型答案：B5.(2016年5月)从助理工程师到工程师，再到高级工程师，属于（）职业生涯发展。A:企业管理型B:专业技术型C:专业技术与管理型D:技能操作型答案：B6.下列不是薪酬战略与企业发展阶段的是（）。A:正常发展至成熟阶段B:企业战略目标阶段C:合并或迅速发展阶段D:无发展或衰退阶段答案：B7.()理论认为,在短时期内,工资取决于劳动力市场上劳资双方交涉力量的对比。A:均衡价格工资B:边际生产力工资C:集体谈判工资D:人力资本专业精品重庆市广元市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C8.不限定工作环境的培训转化理论是（）。A:自我管理理论B:同因素理论C:认知转化理论D:激励推广理论答案：D9.(2017年5月)（）不属于U型组织结构A:直线型B:直线职能制C:职能制D:事业部制答案：D10.以“效益收入=增值年薪+奖励年薪”计算经营者的效益收入的有（）模式。A:YB:WXC:GD:S答案：D11.下列属于平衡计分卡中客户方面绩效指标的是（）。A:经济增长值B:经济增加值C:成本降低率D:品牌市场价值专业精品重庆市广元市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D12.企业年金所需费用中企业和职工个人缴费合计一般不超过本企业上年度职工工资总额的（）。A:45301B:45303C:45297D:45306答案：C13.公司将负责华北区域销售的大区经理调任到华东区域负责该区域的销售，从人力资源流动的角度看符合（）。A:行业间流动B:垂直流动C:企业间流动D:水平流动答案：D14.对团队成员之间的合作关系有积极建设作用的是（）较高的人。A:自尊需要B:权力需要C:亲和需要D:成就需要答案：C15.根据企业实际利润情况分档确定经营者风险收入的效益年薪模式是（）。A:Y模式B:G模式专业精品重庆市广元市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:J模式D:S模式答案：B16.人力资源流动中，企业层次的流动不包括（）。A:流入企业B:流出企业C:内部流动D:水平流动答案：D17.(2015年11月)经常性的个性才是一个人的个性特征，这是指个性的（）A:特征性B:独特性C:一致性D:稳定性答案：D18.(2017年5月)()属于培训的内在风险。A:专业技术保密难度增大风险B:培训收益风险C:培训后人才流失风险D:培训技术风险答案：D19.(2016年11月)进行招聘决策的量化分析法中，最简单的是（）。A:综合加权法B:主管评定法专业精品重庆市广元市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:立即排除法D:能位匹配法答案：A20.()不属于平衡计分卡中学习与成长方面的指标。A:信息系统反应时间B:客户满意度C:员工满意度D:员工培训次数答案：B21.“如果你是食品厂的设计师。你准备把饼干按怎样的分量进行包装?”属于()。A:关于数量选择的发散思维B:关于材料性能选择的发散思维训练C:关于方式方法选择的发散思维D:关于形态位置选择的发散思维答案：A22.绩效管理系统各组成要素中，属于主体因素的是()。A:考评程序与方法B:绩效指标C:考评结果D:考评者与被考评者答案：D23.一般而言，采取（）的企业培训范围最为广泛。A:投资策略B:控制策略专业精品重庆市广元市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:参与策略...