专业精品广西省贵港市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广西省贵港市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版精品（考点梳理）第I部分单选题（50题）1.不同的培训课程需要利用不同的培训方法，以下最适合于态度培训的方法是（）。A:课堂讲授B:示范模拟C:角色扮演D:情景模拟答案：D2.以下关于制度化管理特征的表述，不正确的是()A:把责任和权力作为明确规范而制度化B:以文字形式规定岗位特性，提出员工应具备的素质C:需要提高管理者权力的自由度D:管理者应忠于职守而不是忠于某个人答案：C3.在选择确定一些特殊岗位人员绩效考评指标的过程中，可以应用（）。A:问卷调查法B:个案研究法C:头脑风暴法D:经验总结法答案：C专业精品广西省贵港市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.企业员工培训规划的基础是（）。A:人力资源开发体系B:企业薪酬管理体系C:组织结构分析D:培训需求分析答案：D5.（）是利用惯性的原理，对企业人力资源需求总量进行预测。A:转换比率法B:人员比率法C:趋势外推法D:回归分析法答案：C6.目标分解法采用的是()设定目标的方法。A:任务分解法B:横向比较法C:平衡计分卡D:预期估算法答案：C7.以下关于定员标准的说法，错误的是()。A:概述由封面、目次、前言和首页构成B:一般要素包括标准名称、范围和引用标准C:定员标准由概述、标准正文和补充构成D:标准正文由一般要素和特殊要素构成答案：D专业精品广西省贵港市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.孔子曾说过,君子“敬于事而慎于言”,其含义是()。A:想明白了事情的原委,然后再去行动B:谨慎言语,不要因夸口而失信C:言多有失,少说为佳D:明白了事情的原委,然后再去行动答案：B9.对培训效果进行行为评估的方法不包括（）。A:问卷调查法B:任务项目法C:笔试法D:行为观察法答案：C10.（）将薪酬计划和培训计划结合在一起。A:岗位薪酬制B:技能薪酬制C:年薪制D:绩效薪酬制答案：B11.（）能比较准确地反映员工工作的质量和数量，有利于贯彻“同工同酬”的原则。A:技能薪酬制B:绩效薪酬制C:岗位薪酬制D:提成薪酬制答案：C专业精品广西省贵港市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.员工培训需求评估的基本目的是()A:加强员工与企业的联系B:满足企业管理的需要C:了解有关方案的情况D:增强员工归属感答案：B13.以下关于培训费用的说法错误的是()。A:间接培训成本是企业在培训实施过程之外支付的一切费用总和B:是指企业在员工培训过程中所发生的一切费用之和C:直接培训成本是在培训实施过程中培训者与受训者的一切费用总和D:由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成答案：D14.劳动力供给的工资弹性Es的计算公式为()。A:(△S/W)/(△W/S)B:(△S/S)/(△W/W)C:(△W/W)/(△S/S)D:(△W/S)/(△S/W)答案：B15.下列关于劳务派遣的说法，不正确的是()A:是一种组合劳动关系B:雇主是劳务派遣单位C:本质是劳动力的雇用和使用相统一D:雇员是被派遣的劳动者答案：C16.处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是（）。专业精品广西省贵港市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:企业之间相互调查B:委托中介机构调查C:访谈调查D:问卷调查答案：B17.劳动争议的实质是劳动关系主体的利益差别而导致的（）。A:利益冲突B:劳动争议C:利益争议D:集体争议答案：A18.培训成果评估的重要指标不包括（）。A:情感成果B:绩效成果C:技能成果D:学习成果答案：D19.以下关于培训费用的说法错误的是（）。A:培训费用由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成B:间接培训成本是指在培训组织实施过程之外企业所支付的费用C:直接培训成本是在培训组织实施过程中培训者与受训者的一切费用总和D:培训费就是培训成本答案：A专业精品广西省贵港市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.属于关键绩效...
