福建省莆田市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库精品（巩固）VIP免费

专业精品福建省莆田市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！福建省莆田市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库精品（巩固）第I部分单选题（50题）1.（）不属于劳动安全卫生保护费用。A:工伤保险费B:健康检查和职业病防治费用C:劳动安全卫生教育培训经费D:医疗保险费答案：D2.()只由企业按照员工工资总额的一定比例缴纳，员工个人无需缴纳。A:医疗保险B:工伤保险C:养老保险D:失业保险答案：B3.企业制定员工培训规划的基础是()A:设计培训内容B:培训讲师资源C:工作岗位职责’D:培训需求分析答案：D专业精品福建省莆田市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.培训课程目标分析的内容不包括()。A:学员知识能力水平分析B:课程结束后预期分析C:岗位的技能要求分析D:培训课程的费用分析答案：D5.运用（）制定薪酬计划的优点是实际、灵活。A:由内到外法B:由外到内法C:从下而上法D:从上而下法答案：C6.企业资源优势具有（）的特点，企业要不断投入以保持和创新其优势。A:绝对性和暂时性B:相对性和时间性C:绝对性和时间性D:相对性和持续性答案：B7.()是在绩效管理末期，主管与下属就本期绩效计划的贯彻执行情况，以及工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。A:绩效指导面谈B:绩效考评面谈C:绩效计划面谈D:绩效总结面谈专业精品福建省莆田市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B8.下列关于岗位薪酬制的说法，不正确的是（）。A:有利于贯彻同工同酬原则B:岗位薪酬的主观性较强C:以岗位分析为基础D:根据岗位性质给付薪酬一个更高的类别答案：B9.企业中层管理人员的培训目标不包括()A:提高其经验、知识和技能B:使其适应不断变换的环境C:培养业务骨干成为接班人D:对目前的业务能更加熟练答案：D10.局部改变某个科室的职能属于企业组织结构变革的（）变革方式。A:改良式B:渐进式C:计划式D:爆破式答案：A11.()不是计件工资制的组成部分。A:计件单价B:劳动定额C:工作物等级D:劳动生产率专业精品福建省莆田市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D12.企业年金适用于()A:全体员工B:新进员工C:临时员工D:试用期满的员工答案：D13.在行业处于发展阶段，为了扩大市场份额，企业会采取（）。A:多种经营战略B:纵向整合战略C:增大数量战略D:扩大地区战略答案：C14.具有双道命令系统的现代企业组织结构形式是（）。A:职能部制B:超事业部制C:矩阵制D:直线职能制答案：C15.()的对象一般具有明显的数量关系，量化后的数据直接提示了测评对象的实际特征。A:一次量化B:二次量化C:模糊量化D:类别量化专业精品福建省莆田市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A16.为了提高笔试试题的系统性、全面性、科学性、有效性和正确性，必须根据企业人员的招聘规划编制技术类、管理类和技能操作类岗位的()A:《考试预测》B:《考试指导》C:《考试分析》D:《考试大纲》答案：D17.（）包括培训需求整体评估和培训方案设计评估两个环节。A:培训实施过程评估B:培训评估结果反馈C:培训前期评估D:培训效果评估答案：C18.企业定员的新方法不包括()。A:运用数理统计方法对管理人员进行定员B:效率定员法C:运用概率推断确定医务人员人数D:零基定员法答案：B19.在劳动关系的调整方式中.()的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。A:劳动法律法规B:劳动合同专业精品福建省莆田市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:集体合同D:民主管理制度答案：B20.关于员工团队沟通会谈的表述，不正确的是（）。A:对个别难题，可占用较多时间力求得到全面解决B:要明确重点，管理者应控制会谈进程C:涉及个人绩效方面的严重问题，不应轻易列为会谈话题D:与其他面谈相同，也应该做好书面记录答案：A21.刘师傅喜欢把钱存银行，而王老师喜欢拿工资买基金，这体现了（）。A:环境差异原理B:工作...