广西省贵港市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库含答案【黄金题型】VIP免费

专业精品广西省贵港市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广西省贵港市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库含答案【黄金题型】第I部分单选题（50题）1.培训需求分析的客体具有()A:规范性B:同一性C:多层次性D:时间滞后性答案：C2.无领导小组讨论是指由一定数量的一组被评人在规定的（）时间内就给定的问题进行讨论。A:约1个小时B:约1个半小时C:约2个小时D:约半个小时答案：A3.（）是指由工作性质和特征相似相近的若干职系所构成的岗位群。A:职系B:职门C:岗等D:职组专业精品广西省贵港市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D4.关于被派遣劳动者的管理，不正确的表述是（）。A:同一岗位使用的被派遣劳动者与正式雇员同工同酬B:被派遣劳动者的派遣期限应当在劳动合同中载明C:被派遣劳动者应与用工单位订立劳动合同D:被派遣劳动者与正式雇员享有平等的法定劳动权利答案：C5.决策人员中的（）运用招聘的各种战略与技巧，提高招聘过程的有效性。A:人力资源管理人员B:人力资源管理总监C:人力资源管理培训员D:人力资源管理经理答案：A6.（）即考评者按照自己的标准寻找被考评者与其相同的方面进行考评。A:相似偏差B:对比偏差C:晕轮效应D:后继效应答案：A7.当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议,属于()。A:集体争议B:利益争议C:个别争议专业精品广西省贵港市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:权利争议答案：B8.在绩效考评过程中，克服考评结果分布误差的最佳方法是()A:配对比较法B:目标管理法C:强迫分布法D:评价中心法答案：C9.在对培训项目所取得的成效进行测试时，测量结果的长期稳定程度指的是()A:信度B:效度C:相关度D:标度答案：A10.劳务派遣单位的注册资本不得少于（）。A:200万元B:50万元C:100万元D:300万元答案：A11.（）是“社会人”假设的代表人物。A:梅奥B:舒尔茨C:马斯洛专业精品广西省贵港市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:泰罗答案：A12.360度考评中，有利于员工了解自身优势和不足，做好职业规划的评价方式是()。A:上级评价B:自我评价C:客户评价D:同级评价答案：B13.以下关于岗位规范和工作说明书的说法，错误的是()。A:工作说明书不受标准化原则的限制B:岗位规范的结构形式呈现多样化C:岗位规范覆盖的范围比工作说明书广泛D:岗位规范与工作说明书的内容有所交叉答案：B14.面试者从应聘者的某一缺点出发去评价应聘者的其他方面，这种偏见属于()A:晕轮效应B:对比效应C:录用压力D:首因效应答案：A15.下列选项中，（）属于结果导向型的绩效考评方法。A:关键事件法B:选择排列法专业精品广西省贵港市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:加权选择量表法D:短文法答案：D16.基于绩效考评结果的薪酬调整主要表现在薪酬等级的变动和（）两个方面。A:五险一金的变动B:绩效工资的确定C:奖金额度的确定D:薪酬数额的变动答案：C17.()是现代人力资源管理理论的基本前提和基础。A:人力资源管理对象B:人力资源管理概念C:人力资源管理活动D:人力资源管理目标答案：C18.（）是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和工具。A:岗位分类分级B:岗位调查C:岗位评价D:岗位分析答案：D19.()很难评估培训的认知成果。A:访谈法专业精品广西省贵港市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:工作抽样法C:笔试法D:现场观察法答案：D20.（）作为企业生产率测定的基本指标，是研究企业人力资源配置状况的基本依据之一。A:生产效率B:劳动生产率C:生产率D:生产定额答案：B21.在企业文化中，居于核心地位的是（）。A:企业礼俗B:企业价值观C:规章制度D:企业作风答案：B22.()是指岗位测评本身可能达到期望目标的程度，也就是测评结果反映被评价对象的真实程度A:效度B:准度C:信度D:精度答案：A23.失业率的计算公式是（）。专...