甘肃省金昌市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题a4版可打印VIP专享VIP免费

专业精品甘肃省金昌市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！甘肃省金昌市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题a4版可打印第I部分单选题（50题）1.分上市公司、非上市股份公司和亏损企业三种情况的年薪支付模式是（）模式。A:WHB:JC:SD:N答案：A2.企业处于成熟阶段时，其发展战略为()。A:保持利润与保护市场B:收货利润并维持企业发展C:收货利润并向别处投资D:以投资促进发展答案：A3.如果你是公司某部门负责人，下属中有一个新员工，虽然他兢兢业业工作，但总不能按时完成任务，由此拖了部门后腿，影响了大家的绩效奖。对这个员工，你会（）。A:劝他自己主动辞职B:按制度处罚这名员工C:给他调换一下岗位D:倡导大家轮流帮助他提高技术专业精品甘肃省金昌市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C4.公司员工迟到早退现象严重，为监督员工按规定时间上下班，在下列措施中，你认为最为有效的办法是（）。A:统一使用指纹报到器B:大幅度提高迟到早退者的处罚金额C:对迟到早退者，一经发现立即予以辞退D:公司各级领导亲自参与监督答案：A5.一般来说，股票期权的主要对象是（）。A:科技开发人员B:公司经理C:决策层成员D:所有员工答案：B6.如果员工的绩效考核为A(优秀），对应的比较比率比较低，则（）。A:员工应该小幅地降低工资B:员工的工资应该维持现状C:员工应该涨工资，但涨幅较小D:员工应该涨工资，且涨幅较大答案：D7.(2015年11月)商店无人光顾，售货员无所事事所承受的压力来自于（）A:角色冲突B:人际关系专业精品甘肃省金昌市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:角色模糊D:任务欠载答案：D8.(2016年11月)企业集团的半紧密层对应的是（）。A:关联企业B:参股公司C:集团公司D:控股子公司答案：B9.根据经营责任书利润指标及企业实际经营业绩核定经营者风险收入的效益年薪模式是（）。A:Y模式B:G模式C:S模式D:WH模式答案：D10.集体或团体劳动争议、劳资冲突以及其他突发事件以（）为其外在特征。A:群体性B:突发性C:不可预期D:社会的影响性答案：A11.(2015年11月)企业集团区别于其他企业联合体最基本的特征是（??）。专业精品甘肃省金昌市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:具有多层次结构B:以产权为主要联结纽带C:是由多个法人企业成的企业联合体D:是以母子公司为主体答案：D12.(2017年11月)在企业发展的（），实施团队薪酬的条件最有利。A:衰退期B:始创期C:成熟期D:成长期答案：C13.人才招募环节的功能不包括()。A:宣传功能B:选择功能C:吸引功能D:过滤功能答案：B14.下列做法中，体现了“奉献”精神的是（）。A:李某利用午休时间完成未完成的工作定额B:赵某为多得报酬而拼命劳动C:钱某帮助他人，给多少钱办多少事D:孙某工作上精益求精，公司奖励一万元答案：D15.（）是建立在能创造不确定性资源的人力资源的基础上，并且是建立在动态性质资源，如智力信息、技术、组织等要素的基础上。专业精品甘肃省金昌市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:职能战略B:经营战略C:外部导向战略D:内部导向战略答案：D16.工作说明书和（）关联最为密切。A:KPIB:WAIC:PRID:PCI答案：C17.(2015年5月)（）不属于劳动力需求模型的修正。A:信号工资理论B:工资效益理论C:薪酬差异理论D:效率工资理论答案：B18.(2016年11月)（）对下属机构的控制能力最强。A:事业部制组织结构B:控股子公司组织结构C:混合型组织结构D:直线职能制组织结构答案：D19.以下不属于战略管理的五个重要过程的是(）。A:建立企业使命、愿景、价值观、长期目标专业精品甘肃省金昌市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:战略执行与跟踪C:设计平衡计分卡D:对企业所处的内外部环境进行分析答案：C20.（）不属于量化分析录用决策方法。A:主观判断法B:综合加权法C:立即排除法D:能位匹配法答案：A21.企...