2024年浙江省金华市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题加答案下载VIP免费

专业精品浙江省金华市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年浙江省金华市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题加答案下载第I部分单选题（50题）1.设计调查表格和抽样方法属企业组织信息收集的（）。A:准备阶段B:正式调研阶段C:汇总报告阶段D:结果处理阶段答案：B2.()是一个单位或组织中能级最低的层次。A:执行层B:决策层C:管理层D:操作层答案：D3.(2015年5月)作为劳动合同主体的劳动者必须年满()以上。A:16周岁B:15周岁C:17周岁D:18周岁答案：A4.(2017年5月)下列不属于法人机关的是（）专业精品浙江省金华市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:意思机关B:执行机关C:监察机关D:履行机关答案：D5.(2018年11月)（）是指对应于人力资源管理具体业务流程的系统功能，这些功能将在日常管理工作中不断产生于积累新数据，如薪资数据、绩效考核数据、考勤休假数据等。A:决策支持层B:绩效考核层C:基础数据层D:业务处理层答案：D6.(2018年11月)（）是指绩效管理周期结束时，管理者与员工进行绩效评价面谈，使员工充分了解和接受绩效评价的结果，并由管理者指导员工在下一周期改进绩效的过程。A:绩效监控B:绩效反馈C:绩效考评D:绩效计划答案：B7.在组织内部招聘和选拔时，说法不正确的是()。A:避免长官意志的影响B:全方位发现人才C:不要将人才固定化D:求全责备专业精品浙江省金华市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D8.在岗前培训的三阶段培训中，企业分支机构培训的重点不包括（）。A:使员工了解例行工作B:使员工了解公司状况C:使员工了解工作范围D:部门间的协调和配合答案：B9.下列关于企业的组织文化的理解，错误的是()A:组织文化的塑造可以帮助组织成员形成共同的价值观，因而会增加管理成本B:当两个文化差别较大的企业进行合并的时候，组织文化的冲突会增加合并的风险C:组织文化在加强组织内部的整合性的同时往往会增加其对外部的适应性D:当组织环境发生改变时，原有的组织文化可能会导致组织成员抗拒变革答案：A10.企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括（）。A:招聘人员的错误观念B:招聘人员素质不高C:领导不重视D:应聘申请表的发放答案：D11.应聘申请表的设计应从（）的角度出发，使用通俗的语句。专业精品浙江省金华市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:招聘者B:企业高层C:申请者D:用人部门答案：C12.(2018年11月)下列关于职业的特征，说法正确的是（）。A:目的性B:持续性C:发展性D:灵活性答案：A13.培训项目收费标准的核算方法不包括（）。A:上级核算一个收费标准，依照每人平均培训费用缴纳B:上级拨款实报实销C:分期拨款，防止浪费D:精确计算培训成本，按收支平衡略有盈余的原则收费答案：C14.“薪酬”的英文为()。A:wagesB:sa1aryC:compensationD:earnings答案：C15.布告法经常用于非管理层人员的招聘，特别适合于招聘()A:高层人员专业精品浙江省金华市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:普通职员C:技术人员D:销售人员答案：B16.社会主义职业道德确立了以（）为核心。A:艰苦奋斗B:为人民服务C:办事公道D:诚实守信?答案：B17.(2017年11月)在劳动关系的调整方式中，（）的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。A:民主管理制度B:劳动法律法规C:劳动合同D:集体合同答案：C18.在实际考评中，采用()的形式时，应当慎重考虑。A:外人考评B:下级考评C:同级考评D:自我考评答案：A19.在美国学者詹姆斯?H?罗宾斯看来，“敬业”的本质是()A:干一行，爱一行，服从安排，不挑肥拣瘦专业精品浙江省金华市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:以尊敬、虔诚的心灵对待职业，甚至存有敬畏感C:绝不朝三暮四，不把工作当作跳板D:心灵的坦荡和安然答案：B20.在现代市场经济条件下，人力资源的配置是通过（）来实现的。A:双向选择B:劳动...