专业精品安徽省宿州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省宿州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库精品（易错题）第I部分单选题（50题）1.在()的情况下，调解委员会制作调解协议书。A:调解达成协议B:调解达不成协议C:调解协议送达后当事人反悔D:调解期限届满不能结案答案：A2.()为企业岗位薪资制度奠定了基础。A:绩效考核B:岗位分析C:培训开发D:岗位评价答案：B3.培训的印刷材料中，工作任务表的作用不包括（）。A:关注信息反馈B:提高学习效果C:节约培训时间D:强调课程重点答案：C专业精品安徽省宿州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.与战略导向的KPI体系相比，一般绩效考评体系是以（）为中心。A:目标B:战略C:控制D:激励答案：C5.自我开发的支持以及工作中的跟踪培训等属于培训方法中()的开发方法。A:态度、价值观B:基本能力C:解决问题能力D:技能水平答案：B6.培训效果的评估方法中，以下不适用于问卷调查法了解的信息是（）。A:检查培训目标与工作任务的匹配度B:让学员清楚了解到自己的观念C:评估学员在工作中对培训内容的应用情况D:了解学员偏爱的学习方法答案：B7.（）不属于静态的组织设计理论的研究内容。A:部门划分的形式和结构B:组织信息控制C:管理行为规范D:组织的权.责结构答案：B专业精品安徽省宿州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.通过岗位评估来（）是制订和实施核心人才继任计划的首要环节。A:培养核心人才的继任者B:明确企业战略和核心能力要求C:明确关键岗位、识别核心人才D:明确核心人才素质特征答案：C9.劳动合同中约定的试用期的期限（）。A:最长不得超过6个月B:平等协商确定C:按合同期限的1/12确定D:按合同期限的一定比例确定答案：A10.围绕与工作相关的关键胜任能力的面试问题属于（）。A:压力眭问题B:行为性问题C:经验性问题D:知识性问题答案：B11."好人不好，强人不强，弱者不弱"这种绩效考评误差是()A:个人偏见B:宽厚误差C:居中趋势D:苛严误差答案：C专业精品安徽省宿州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.提取关键绩效指标的程序包括：1.分析工作产出，2.审核指标和标准.3.修改和完善4.设定考核标准5.提取和设定绩效考核指标，正确的排序是()A:14352B:15234C:14253D:15423答案：D13.在员工素质测评中,()是对素质行为特征或表现的范围、强度和频率的规定。A:标准B:标志C:标度D:标记答案：C14.面试者从应聘者的某一缺点出发去评价应聘者的其他方面，这种偏见属于()A:对比效应B:录用压力C:晕轮效应D:首因效应答案：C15.（）是心理状态的主要成分。A:情感B:情态C:情绪专业精品安徽省宿州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:性情答案：C16.（）是以成果为中心设计的部门结构模式。A:网络组织B:直线职能制C:多维立体组织D:事业部制答案：D17.属于关键绩效指标中数量性指标的是（）。A:破损率B:独特性C:单位产品的成本D:产品产量答案：D18.企业的工资指导线不包括（）。A:基准线B:均值线C:预警线D:下线答案：B19.在制定年度培训计划时，()负责组织安排企业内部培训过程。A:后勤部门B:培训者C:管理者D:培训部门专业精品安徽省宿州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D20.学校招聘的优点是（）。A:选拔准确性高B:激励性强C:适应快D:学生的可塑性强（人才单纯）答案：D21.()为企业员工的考核、晋升提供了依据。A:工作岗位设计B:人员需求计划C:工作岗位分析D:人员流动统计答案：C22.工资集体协商的内容不包括()A:最低工资标准的确定B:工资分配制度，工资标准和形式C:年度平均工资水平及期调整幅度D:工资协议的终止条件与违约责任答案：A23.以下不属于静态的组织设计理论的是（）A:组织的协调B:组织的规章C:组织的机制D:组织的体制答案：A专业精品安徽省宿州市企业人力资源管理师之...
