2024年重庆市绵阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全含答案【模拟题】VIP免费

专业精品重庆市绵阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市绵阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全含答案【模拟题】第I部分单选题（50题）1.即使走到成功边缘，也因为害怕失败而退缩，这属于（）A:自卑型思维障碍B:麻木型思维障碍C:权威型思维障碍D:自我中心型思维障碍答案：A2.(2016年5月)（）是绩效管理系统中的主体因素。A:考评指标B:考评结果C:考评程序与方法D:考评者和被考评者答案：D3.以下不属于战略管理的五个重要过程的是(）。A:战略执行与跟踪B:设计平衡计分卡C:建立企业使命、愿景、价值观、长期目标D:对企业所处的内外部环境进行分析答案：B专业精品重庆市绵阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.（）思维障碍对解决老问题并没有什么影响。A:权威型B:习惯型C:自我中心型D:直线型答案：B5.(2017年5月)差异化创新属于（）A:技术推动创新B:变革劳动创新C:需求拉动创新D:竞争驱动创新答案：D6.由经济原因造成的裁员属于（）A:非自愿流出B:非自然流出C:自愿流出D:自然流出答案：A7.（）不属于劳动力需求模型的修正。A:薪酬差异理论B:信号工资理论C:工资效益理论D:效率工资理论答案：C8.从学徒开始,到初级.中级和高级技工,最后发展到高级技师,这属于(专业精品重庆市绵阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:企业管理型发展B:专业技术与管理型发展C:技能操作型发展D:专业技术型发展答案：C9.判断培训文化从萌芽阶段进入发展阶段的标志不包括（）。A:企业是否真正拥有了阶梯化的、与需求很好匹配的培训课程体系B:企业是否真正理解和认识了现代培训C:企业是否真正拥有了自己行之有效的培训规划和实施计划D:企业是否真正拥有了自己行之有效的培训评估体系答案：D10.关于母子公司型企业集团内部集权与分权，以下说法不正确的是（）。A:集团内的母公司对子公司的投资决策权高度集中B:子公司在母公司的统一领导下，有相对独立的经营自主权C:母公司统一领导集团下属子公司的经营决策和经营活动D:母公司承担子公司的全部经营责任答案：D11.(2015年5月)关于应聘申请表的审核方法，下列说法错误的是（）。A:轮流比较法耗时长、成本高B:立即排除法的可靠性更高C:立即排除法被大多数企业所采用D:轮流比较法要计算每个侯选人的总分答案：B专业精品重庆市绵阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.具体涉及公司各个部门功能的是（）。A:职能战略B:长期战略C:总体战略D:业务战略答案：A13.当成员企业处于成长的发展阶段，与集团的资源呈高度相关性，且属于集团战略发展的核心地位的情况下，集团应选择（）的管理模式A:运营管控型B:财务管控型C:战略管理型D:战略管控型答案：A14.董事会成员也同时兼任主体企业的日常管理职位属于企业集团职能机构的（）形式。A:依托型B:专业公司和专业中心C:独立型D:智囊机构答案：A15.在绩效管理评估问卷中，一般将一些开放式问题放在（）部分。A:意见征询B:问卷主体C:基本信息D:问卷说明答案：A专业精品重庆市绵阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.企业在确定整体性薪酬战略时，（）直接影响到员工的工作态度和工作行为。A:员工的贡献率B:薪酬体系管理C:外部竞争性D:内部一致性答案：A17.(2016年5月)（）经常涉及到公司财务资金动作和组织结构变革创新等事关全局的重大战略问题。A:总体战略B:业务战略C:职能战略D:外部战略答案：A18.(2016年11月)根据员工过去工作行为及表现增加的工资属于（）。A:绩效工资B:基本工资C:长期激励工资D:短期激励工资答案：A19.绩效棱镜首先要考虑的是（）。A:战略B:企业的需要C:利益相关者的贡献专业精品重庆市绵阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:利益相关者的需要答案：D20.()是企业制定整体性薪酬战略优先考虑的目标。A:效率目标B:公平目标C:合法...