专业精品重庆市宜宾市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市宜宾市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库及答案（必刷）第I部分单选题（50题）1.企业在校园招聘面试时，需要处理好（）的问题。A:过分看中专业、分数及学历B:不切实际地自夸C:可能出现某种歧视D:招聘人员的错误观念答案：B2.(2015年11月)在劳动关系的调整方式中，（）的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。A:民主管理制度B:劳动合同C:集体合同D:劳动法律法规答案：B3.(2018年5月)某公司出于上升期，需要招聘大量人员，并在社会上迅速扩大影响，则该公司应选择（）作为招聘信息发布渠道。A:报纸B:杂志C:因特网D:广播电视专业精品重庆市宜宾市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D4.(2017年5月)不属于工作岗位调查方式的是（）A:现场观测B:面谈C:书面调查D:德尔菲法答案：D5.一个工人在一个工作班(8小时工作时)内应完成40件产品(40件／工日)，假定班产量定额提高到60件／工日，则产品单件工时定额减少到（）工分／件。A:8B:6C:24D:12答案：A6.“绩效管理为各项人事管理提供了一个客观而有效的标准”，这体现了绩效管理的()A:沟通功能B:规范功能C:发展功能D:激励功能答案：B7.(2017年5月)（）地制定劳动定额，是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。A:慢、全、精专业精品重庆市宜宾市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:全、准、精C:快、精、准D:快、准、全答案：D8.关于绩效管理与绩效考评，正确的说法是（）。A:相比而言，绩效考评更注重员工绩效与组织绩效的有机结合?B:绩效考评是绩效管理的重要支撑点C:绩效管理为绩效考评的运行与实施提供了依据D:绩效考评是以绩效管理为基础的人力资源管理的子系统答案：B9.()在各个部门或单位之间、各个下属成员之间进行对比，以发现组织与下属员工工作绩效实际存在的差距和不足。A:水平比较法B:目标比较法C:横向比较法D:纵向比较法答案：C10.组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的费用指的是（）。A:选拔成本B:开发成本?C:招聘成本D:录用和安置成本答案：B专业精品重庆市宜宾市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！11.()是指根据过去生产的同类型产品、零件、工序的实耗工时或产量的原始记录和统计资料，经过整理和分析，考虑今后企业的生产、组织、技术条件的变化，制定或修订定额的方法。A:统计分析法B:经验估工法C:技术定额法D:类推比较法答案：A12.能级分析法与顺序法的主要区别是顺序法只将分数排队；能级分析法是将()。A:分数划分B:分数归类C:分数比对D:分数拆分答案：A13.从各国情况来看，当基尼系数（）时，表示社会劳动者收入差距非常小。A:小于0.2B:大于0.4C:等于0.2D:在0.2～0.4之间答案：A14.(2015年5月)在实际考评中，采用()的形式时，应当慎重考虑。A:同级考评B:自我考评C:下级考评专业精品重庆市宜宾市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:外人考评答案：D15.()是在处理岗位评价数据的过程中所产生的误差。A:系统误差B:内部误差C:随机误差D:登记误差答案：D16.关于爱岗敬业，理解正确的是（）。A:爱岗敬业是员工实现职业理想必不可少的素质要求B:无须倡导爱岗敬业精神，干一份工作拿一份报酬就可以了C:人们是为着自己而不是为着单位而工作的，爱岗敬业是欺人之谈D:在就业竞争激烈的条件下，为保住饭碗需要发扬爱岗敬业精神?答案：A17.()地制定劳动定额，是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。A:全、准、精B:快、准、全C:慢、全、精D:快、精、准答案：B18.(2017年5月)（）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，增强员工对组织的责任感。A:外部招聘B:竞争上岗专业精品重庆市宜宾市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:...
