甘肃省甘南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库（基础题）VIP免费

专业精品甘肃省甘南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！甘肃省甘南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库（基础题）第I部分单选题（50题）1.(2016年11月)（）不属于劳动争议仲裁委员会的组成人员。A:劳动行政部门代表B:用人单位方面代表C:企业职工代表D:同级工会代表答案：C2.一般而言，正常的收入差距范围的基尼系数水平是()。A:0.2～0.5B:0.2～0.3C:0.1～0.3D:0.2～0.4答案：D3.以下关于矩阵制组织结构的叫法不正确的是（）。A:规划一目标结构B:项目性组织结构C:非长期固定性组织结构D:长期固定性组织结构答案：D专业精品甘肃省甘南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.下列选项中，不属于企业组织结构设计层级的是()A:监督层B:决策层C:操作层D:执行层答案：A5.“假如现在让你做公司的财务总监，你会怎么做”，这类面试问题属于（）。A:背景性问题B:情境性问题C:思维性问题D:经验性问题答案：B6.岗位指南的优点不包括（）。A:记忆方便B:使用简易C:精细深入D:重点突出答案：C7.()是雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所发生的权利义务关系。A:劳动法律关系B:劳动法律制度C:劳动关系D:劳动合同答案：A专业精品甘肃省甘南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.模拟训练法能够()。A:提高处理问题的能力B:让学员掌握更多业务知识C:提供互教互学的机会D:让学员掌握更多理论知识答案：A9.培训课程系列计划以()为导向,将看似独立的相关课程联系到一起。A:培训任务B:培训目标C:培训需求D:培训战略答案：B10.员工培训认知成果一般可以采用()的方法来评判。A:面谈法B:笔试或口试C:仅有笔试D:仅有口试答案：B11.()即在本期绩效管理活动完成之后，将考核结果以及有关信息反馈给员工本人，并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈。A:绩效考评面谈B:绩效计划面谈C:绩效指导面谈D:绩效总结面谈答案：D专业精品甘肃省甘南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.360度考评方法中，()具有较高的主观性，常给予较高的分数。A:下级评价B:上级评价C:同级评价D:自我评价答案：D13.处理素质测评结果时，最常用的集中趋势量数是（）。A:算数平均数和中位数B:几何平均数和中位数C:几何平均数和标准差D:算数平均数和标准差答案：A14.一般来说，企业人员晋升计划的内容不包括（）。A:晋升时间B:晋升比率C:晋升路径D:晋升条件答案：C15.一个（）就相当于一种专门职业。A:职系B:职门C:职等D:职组答案：A专业精品甘肃省甘南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.模拟训练法的缺点不包括()。A:模拟情景质量要求高B:对组织者要求高C:对学员要求较高D:模拟情景准备时间长答案：C17.()是指当对一个人某些特性形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。A:首因效应B:投射效应C:光环效应D:刻板印象答案：C18.以下关于零基定员法的表述，不正确的是()。A:零基法是以岗位劳动量为依据一切从零开始B:零基法是以某一类人员人数为基础，按比例定人数C:零基法对工作量不饱和的岗位，实行并岗或由一人兼职兼岗D:零基法主要用来测定二、三线人员的定员人数答案：B19.()是制订好培训计划的基本问题A:培训课程设计B:课程评价C:课程模式D:课程目标答案：A专业精品甘肃省甘南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.培训的()是指受训者对培训项目的感性认识,包括对培训设施、培训师和培训内容的感觉。A:认知成果B:技能成果C:反应成果D:绩效成果答案：C21.下列做法中，违反了国家《反不正当竞争法》规定的是（）。A:赵某以亏本的价格销售鲜活商品B:李某打着清偿债务的旗号，降价促销牟利C:钱某以较低的价格处理了积压的商品D:孙某为了占有更多市场份额，开展了季节性降价答案：B22.在企业生产过程所包含...