专业精品福建省泉州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！福建省泉州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题附答案（综合题）第I部分单选题（50题）1.工会和雇主可以达成协议的情况是（）。A:工会的上限高于雇主的下限B:工会的坚持点低于雇主的坚持点C:雇主的坚持点低于工会的坚持点D:工会的上限高于雇主的坚持点答案：B2.—个人在工作中很细心，在生活中常常也很细心，这体现了个性的（）。A:稳定性B:特征性C:—致性D:独特性答案：C3.要求经理在减少员工数量的情况下完成更多的工作任务，可能会使其产生（）。A:角色模糊B:任务欠载C:角色冲突D:任务超载答案：C专业精品福建省泉州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.从职能的角度看，总部组织结构的设计是（）所进行的纵向组织设计，强调的是由最高层到最底层的从上至下的沟通、协调与控制。A:以分工协作为基础B:以资本为中心C:以效率为中心D:以战略为中心答案：C5.期望理论中,()是指员工对获得薪酬的偏好强度A:工具B:效价C:期望D:动机答案：B6.培养（）是组织学习力培养中最后也是最具实质性的环节。A:认知能力B:传递能力C:调节能力D:预警能力答案：C7.所谓享乐主义，其本质是（）。A:会享受吃、喝、玩、乐所带来的乐趣B:把追求个人享受和感官快乐作为人生的目的C:刺激消费、拉动内需的现实需要D:一切从自身利益出发答案：A专业精品福建省泉州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.(2018年5月)生活自理障碍程度分为()个等级。A:五B:七C:十D:三答案：D9.个人事业进步是由许多因素促成的。下列因素中，你认为最重要的是（）。A:勤奋好学B:先天素质C:家庭背景D:时运机缘答案：D10.(2017年11月)()要考虑不同岗位之间的薪酬差距。A:薪酬管理体系B:外部竞争性C:员工贡献率D:内部一致性答案：D11.梅奥(GeorgeEltonMayo。1880w1949)以著名的霍桑试验(HawthorneExperiment)为基础。开创性地探索了员工在企业生产中的人群关系，系统研究了作为()的员工及其社会需要的满足问题。最终创立了人际关系学说。A:“社会人”B:“自然人”专业精品福建省泉州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:“行为人”D:“思想人”答案：A12.构建企业薪酬战略应当强调的基本目标不包括（）。A:合法B:合理C:效率D:公平答案：B13.在解决问题的过程中，（）将众多信息和解决的可能性逐步引导到条理化的逻辑链中。A:发散思维B:逻辑思维C:收敛思维D:联想思维答案：C14.与其他公司协作的能力属于（）。A:行业技术胜任特征B:行业通用胜任特征C:元胜任特征D:组织内部胜任特征答案：B15.将思维局限在自己现有的知识或成果而不接受他人的创新是指（）。A:麻木型思维障碍专业精品福建省泉州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:自我中心型思维障碍C:权威型思维障碍D:习惯型思维障碍答案：B16.（）对下属机构的控制能力最强。A:混合型组织结构B:直线职能制组织结构C:事业部制组织结构D:控股子公司组织结构答案：B17.（）属于保健因子。A:工作的安全感B:更多的责任C:成就感D:认同感答案：A18.和员工主动离职率成相关关系的是（）。A:在企业外部的发展期望B:在企业内部的发展期望C:工作满意度D:员工的晋升率答案：C19.商店无人光顾，售货员无所事事所承受的压力来自于（）A:角色冲突B:任务欠载专业精品福建省泉州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:角色模糊D:人际关系答案：B20.在集体谈判的希克斯模式中，随着罢工或关厂停产时间的延长，()。A:雇主让步曲线会向上倾斜，工会抵制曲线会向下倾斜B:雇主让步曲线会向下倾斜，工会抵制曲线会向下倾斜C:雇主让步曲线和工会抵制曲线都会向下倾斜D:雇主让步曲线和工会抵制曲线都会向上倾斜答案：A21.随着工人的人数不断增加。刚开始产量会增加。但人数增加到一定数量后。A:劳动边际...
