专业精品甘肃省天水市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！甘肃省天水市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库精品（夺冠）第I部分单选题（50题）1.建立劳动力市场工资指导价位是()通行的做法。A:混合经济国家B:市场经济国家C:发展中国家D:发达国家答案：B2.企业法定代表人对本单位的安全卫生负有()。A:安全技术卫生领导责任B:直接责任C:全面责任D:安全技术卫生监督责任答案：C3.()不是企业劳动争议调解委员会对劳动争议进行调解的特点。A:非强制性B:群众性C:系统性D:自治性答案：C专业精品甘肃省天水市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.在岗位评价的方法中，()最适合能随时掌握较为详细的薪酬调查资料的企业采用。A:排列法B:因素比较法C:评分法D:分值法答案：B5.关于投射技术的描述，下列说法有误的是()A:投射技术起源于临床心理学和精神病治疗法B:在投射技术中，一般对被测评者的回答或反应不作任何的限制，完全是自由性的反应C:在投射技术中，试题的结构性越强，限制越多，就越能引发被测评者的内心D:那些把真正的测评目的加以隐蔽的一切间接测评技术，是投射技术广义上的概念答案：C6.无领导小组讨论中，()问题让被评价者在两种互有利弊的选项中选择其中的一种。A:排序选择型B:资源争夺型C:两难式D:开放式答案：C7.面试考官根据面试阶段的感受对应聘者作出主观评价，这属于()A:对比效应B:第一印象专业精品甘肃省天水市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:晕轮效应D:录用压力答案：B8.组织市场的类型不包括（）。A:政府市场B:产业市场C:劳动力市场D:转卖者市场答案：C9.某公司要培训管理人员．培训前进行了一次综合素质测评，这属于（）测试。※A:考核性B:选拔性C:开发性D:诊断性答案：C10.（）的功能在于保障劳动者的物质帮助权。A:职业培训制度B:劳动争议处理制度C:劳动标准制度D:社会保险制度答案：D11.下面关于一对一会面式绩效沟通的表述,不正确的是()。A:在每次会面的开始,管理者应该让员工了解面谈的目的和重点B:大多数管理者都会犯的一个错误就是过多地教训而忘记倾听专业精品甘肃省天水市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:在面谈的最后留出足够的时间让员工有机会表达他的意见和观点D:与书面报告不同,其主要缺陷是涉及的信息仅在两人之间共享答案：D12.属于关键绩效指标中数量性指标的是（）。A:产品产量B:独特性C:破损率D:单位产品的成本答案：A13.销售提成工资制度属于()工资制。A:奖励B:能力C:技术D:绩效答案：D14.()是将矩阵组织结构与事业部组织结构有机结合而形成的管理组织结构模式。A:子公司与母公司B:多维立体组织C:分公司与总公司D:模拟分权组织答案：B15.采用()制定薪酬计划，可以控制总体的薪酬成本，但缺乏灵活性。[2011年5月二级真题]A:由内到外法专业精品甘肃省天水市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:由外到内法C:从上而下法D:从下而上法答案：C16.（）的薪酬结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力确定员工薪酬。A:以绩效为导向B:以技能为导向C:以工作为导向D:以行为为导向答案：B17.“当你与用人部门主管对某一岗位的用人要求出现分歧时。你怎样处理?”这样的问题是面试中的（）。A:确认阶段B:核心阶段C:导入阶段D:关系建立阶段答案：B18.()应遵循人适其事、事宜其人的原则。A:人岗匹配原理B:个体差异原理C:人员开发原理D:工作差异原理答案：A专业精品甘肃省天水市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.劳动法律体系的()包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。A:促进就业法律制度B:劳动标准制度C:职业培训制度D:社会保险和福利制度答案：B20.培训课程设计的基本要求是（）。A:体现成年人的认知规律B:体现现代系统理论基本原理C:进行人力资...
