专业精品福建省厦门市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！福建省厦门市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全（名师系列）第I部分单选题（50题）1.以下不属于员工信息内容的是（）。A:兴趣、特长、爱好等信息B:参加党团组织的材料C:奖励和模范先进事迹材料D:劳动合同答案：D2.如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，那么企业应支付（）个月的工资A:12B:15C:24D:6答案：A3.工作岗位评价的目的是（）。A:确定每个岗位的工作任务、职责B:确定每个岗位的定员C:确定每个岗位的相对价值D:确定薪酬标准答案：C专业精品福建省厦门市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.以下关于工作时间核算的表述，错误的是()。A:停工工时=全日停工工时-非全日停工工时B:缺勤分为全日缺勤和非全日缺勤C:出勤工日=制度工作工日-缺勤工日D:制度工作工日=日历工日-制度公休工日答案：A5.事业部制结构遵循的主要原则是（）。A:集中决策，分散经营B:集中决策，分散投资C:以成果为中心D:组织结构服从战略答案：A6.劳动法律关系主体不包括()A:企业B:个体经济组织C:劳动行政部门D:社会团体答案：C7.以下关于工业工程的说法错误的是()A:其研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统B:基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新C:它的研究任务是构建一个完整的人-机-环境系统，并保障其有效运行D:它主要采用了统计计量、定性分析以及实证的研究方法答案：D专业精品福建省厦门市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.()比较适用于对操作技能要求较高的员工进行培训。A:敏感性训练B:模拟训练法C:头脑风暴法D:事件处理法答案：B9.（）是指调查者通过信函寄送的方式，把事先设计好的调查表发送给被调查者展开调查的方法。A:会议调查询问法B:当面调查询问法C:函件调查询问法D:问卷调查询问法答案：C10.一般来说，你做目前这份工作的想法是（）。A:为了生活B:不让所学的知识闲置C:为社会做点事情D:成为有钱的人答案：C11.招聘广告的设计必须遵循的四项基本原则是（）。A:愿望-兴趣-行动-结果B:注意-方式-愿望-行动C:注意-兴趣-有效-方式D:注意-兴趣-愿望-行动答案：D专业精品福建省厦门市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.(2017年11月)员工直接薪酬不包括（）A:基本工资B:员工福利C:津贴D:奖金答案：B13.(2019年5月)进行岗位调查时，采用何种方式应视具体情况而定。在岗位数目较少的企业进行调查时，可采用面谈或（）的调查方式。A:综合采用上述方法B:现场观测法C:书面调查法D:电话会议法答案：B14.用人单位按全部职工缴费工资基数之和的（）缴纳基本医疗保险费。A:0.07B:0.09C:0.08D:0.06答案：B15.如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，则企业应支付（）个月的工资。A:15B:6C:24专业精品福建省厦门市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:12答案：D16.关于人力资源费用，下列说法正确的是（）。A:法律咨询费属于人工成本B:招聘费用属于人力资源管理费用?C:工资、保险和培训费用属于人工成本D:人工成本就是人力资源管理费用答案：B17.()不是工资指导线水平确定的主要依据。A:社会劳动生产率B:本地区年度经济增长率C:城镇居民消费价格指数D:居民薪酬满意度答案：D18.我国劳动法调整的主要对象是()A:劳务关系B:与劳动关系有密切联系的其他关系C:劳动者在劳动过程中与其他劳动者之间的关系D:劳动关系答案：D19.(2018年5月)劳动者可以随时解除劳动合同的情况不包括（）A:用人单位以威胁手段强迫劳动者劳动B:用人单位违章指挥危及劳动者人身安全的C:在试用期内D:用人单位非法限制人身自由专业精品福建省厦门市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C20.绩效考评方法中可以克服员工优异表现与较差表现的共生性的考评方法为()A:绩效标准法B:...
