专业精品甘肃省金昌市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！甘肃省金昌市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试附答案【黄金题型】第I部分单选题（50题）1.企业集团人力资本管理是以（）为重点。A:母子公司之间的人力资本管理B:集团公司经理班子对集团公司企业内部人力资本的管理C:成员企业内部的人力资本管理D:集团总公司董事会对集体总公司经理班子的监督与管理答案：A2.运用情境的不同，胜任特征可分为人际胜任特征、技术胜任特征和（）。A:政治胜任特征B:概念胜任特征C:个人胜任特征D:基础性胜任特征答案：B3.（）适用于评估计划目标的实现程度。A:单向劝导式面谈B:解决问题式面谈C:双向倾听式面谈D:综合式绩效面谈答案：A专业精品甘肃省金昌市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.(2017年5月)（）又称为内插式组合，适于对产品进行完善和改进时使用A:二元从标法B:焦点法C:主体附加法D:形态分析法答案：C5.由于福利具有（），无形之中减少了企业的开支。A:合法性B:潜在性C:稳定性D:延迟性答案：D6.实际的集体谈判结果确定在效率合约曲线的哪一点，取决于（）。A:雇主的受益点B:双方的谈判力量C:社会舆论倾向D:公会的受益点答案：B7.（）是最完美的人力资源培训体系，是最有效的学习型组织实施手段，更是企业规模与实力的有力证明A:企业大学模式B:阿什里德模式C:持续发展型模式D:咨询型模式答案：A专业精品甘肃省金昌市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.(2017年5月)生产经营单位风险种类多，可能发生多种事故类型，应编制（）A:现场处置方案B:部门应急预案C:综合应急预案D:专项应急预案答案：C9.“组织与员工绩效目标的确定是否合理有效?绩效面谈活动是否积极有效?上下级考评过程是否公正公平有效?”这是总体评价法的()。A:总体的功能分析B:总体的信息分析C:总体的结果分析D:总体的方法分析答案：C10.因签订或变更集体劳动合同发生争议的处理程序首先（）。A:上报劳动争议仲裁处理机构B:向政府报告情况C:上报劳动争议协调处理机构D:让当事人协商答案：D11.（）认为，如果某项工作具有负面特性，企业必须支付更高的薪酬来弥补这些负面特性。A:信号工资理论B:劳动力成本理论C:薪酬差异理论专业精品甘肃省金昌市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:保留工资理论答案：C12.生活中你最瞧不起的那种人是（）。A:制造小摩擦的人B:恶意中伤别人的人C:耍奸蹭滑的人D:和事佬儿答案：C13.员工在失业期间所获得的医疗和生活补助等属于（）。A:非工作日福利B:员工补充保险福利C:员工服务福利D:法定保险福利答案：D14.头脑风暴法的会议通常限定的时间是（）。A:5分钟?10分钟B:10分钟~20分钟C:60分钟?90分钟D:30分钟?60分钟答案：D15.关于人才招募流程的四个环节排序正确的是()。①进行全面深入的综合分析，审核并确定人才空缺岗位。②审查并更新人才空缺岗位工作说明书。③确定合格候选人的各种可能来源。④选择最有效的方式吸引候选人来应聘。A:④③①②专业精品甘肃省金昌市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:①②④③C:③①②④D:①②③④答案：D16.若组织职业生涯管理活动存在主观、脱离实际、脱离员工意愿的情况，就会违背（）。A:机会均等原则B:协作进行原则C:发展创新原则D:全面评价原则答案：B17.(2018年5月)()不是获取效标样本有关胜任特征数据的方法。A:相关分析法B:事件访谈法C:专家小组法D:问卷调查法答案：A18.某打工者W终日守候于电影公司门口，后感动导演，于是演了一部电影，从此，W一举成名，名利双收。于是，许多人纷纷效仿，放弃工作，到电影公司门前聚集，期望有朝一日像W一样被发现。对于这种现象，你的看法是（）。A:自己也会像W那样试一试B:守株待兔C:凭本事吃饭，成功有很多种方式D:理解，但空想成分太多答案：C专业精品甘肃省金昌市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库...
