专业精品广东省阳江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省阳江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库（考点提分）第I部分单选题（50题）1.在培训效果的层级体系中，反应评估的内容是()。A:受训者取得的生产经营或技术方面的业绩B:受训者对培训项目的主观感觉或满意程度C:受训者在工作过程中行为方式的改变D:受训者在技能、态度、行为等方面的收获答案：B2.下列关于面试的说法,不正确的是()A:面试过程中,考官与应聘者的地位平等B:面试以谈话和观察为主要工具C:面试按预先设计的程序来进D:面试具有明确的目的性答案：A3.某员工将一块青铜塑造成门锁柄,所得价值为21美元,又将其塑造成一件工艺品,所得价值为28万美元,其中所体现的是()A:创新精神B:诚信品质C:金钱至上D:合作意识答案：A专业精品广东省阳江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.没有绝对的零点，只能做加减运算，不好做乘除运算的绩效考评方法是()A:名称量表B:比率量表C:等距量表D:等级量表答案：C5.()把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件。A:领导情境理论B:路径-目标理论C:费德勒的权变模型D:参与模型答案：A6.岗位宽度扩大法的具体形式不包括（）。A:延长加工周期B:岗位工作纵向调整C:包干负责D:增加岗位的工作内容答案：B7.在培训项目计划中，课程系列计划以()为导向，将看似独立的相关课程联系在一起。A:结果B:目标C:方法D:过程专业精品广东省阳江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B8.下列关于劳动力市场工资指导价位的说法，不正确的是()A:每年6、7月份发布一次B:坚持实事求是C:坚持系统科学性原则D:坚持市场取向答案：C9.（）可以用于企业人力资源内部供给预测。A:灰色预测模型B:岗位分析法C:定员定额法D:马尔可夫模型答案：D10.面试中的常见问题不包括()A:面试缺乏系统性B:面试标准不具体C:面试时间过长D:面试目的不明确答案：C11.为了提高笔试试题的系统性、全面性、科学性、有效性和正确性，必须根据企业人员的招聘规划编制技术类、管理类和技能操作类岗位的()A:《考试大纲》B:《考试指导》C:《考试预测》专业精品广东省阳江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:《考试分析》答案：A12.一般而言，（）不是绩效考评指标的来源。A:绩效短板与不足B:部门职能与岗位职责C:组织战略与经营规划D:员工薪酬福利水平答案：D13.在企业生产过程所包含的基本要素中，（）是能动主体。A:劳动者B:劳动资料C:劳动环境D:劳动对象答案：A14.（）即指评价员工绩效的指标及标准，为了实现组织的目标，对个人或集体的绩效应当达到的水平要求。A:效果B:成果C:效标D:标准答案：C15.培训需求调查计划的内容不包括()。A:确定培训需求调查工作的目标B:主管领导的审批意见C:调查工作的行动计划专业精品广东省阳江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:选择合适的培训需求调查方法答案：B16.在评估某培训项目所取得的成果时，可从以下四个层级对培训的效果进行评估。其中第二级评估指的是()A:结果评估B:行为评估C:学习评估D:反应评估答案：C17.()是我国的企业基本用工形式。A:临时性用工B:劳动合同用工C:聘任制用工D:劳务派遣用工答案：B18.薪酬调查数据的统计分析方法，不包括（）。A:频率分析法B:计量模型法C:数据排列法D:离散分析法答案：B19.调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括()A:履行协议自愿B:举证自愿C:调解过程自愿专业精品广东省阳江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:申请调解自愿答案：B20.企业组织的绩效开发的目的是()。A:改善组织的环境B:提高组织员工的素质C:提高组织效率和经济效益D:提高组织的知名度答案：C21.相较于组织结构变革的其他方式，()是企业较为常用的方式。A:爆破式变革B:组织结构整合C:改良式...
