专业精品重庆市遂宁市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市遂宁市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库附答案【基础题】第I部分单选题（50题）1.平衡计分卡的设计体现了以（）为核心的思想。A:内部流程B:客户C:财务D:学习和成长答案：D2.下列关于一个企业最佳培训模式的说法，错误的是（）。A:确保有效评价系统的循环运行B:不同组织的培训方法也不同C:强调质化目标的重要性D:应具备传统培训模式中的核心因素答案：C3.行为事件访谈法的实施中，（）A:访谈者事先不知道访谈对象属于优秀组还是一般组B:要求被访谈者列出工作中最重要的三项技能C:一般只采取面谈的方法D:尽量让访谈者对象简明扼要的描述自己的工作经历答案：A专业精品重庆市遂宁市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.(2017年11月)()不属于核心企业控制和制约协作企业的方式。A:业务控制B:提高协作企业的素质C:人事参与D:企业系列化答案：A5.在对平衡记分卡进行综合数据处理时，数据处理的顺序是（）。A:先计算最低层次指标值，然后计算较高层次指标值B:先计算最高层次指标值，然后计算较低层次指标值C:先计算中间层次指标值，然后计算最低和最高层次指标值D:先计算最低和最高层次指标值，然后计算中间层次指标值答案：A6.企业的（）是劳动关系运行中突发事件的第一种表现形式。A:重大劳动争议B:劳资冲突C:重大的劳动卫生事故D:重大劳动安全卫生事故答案：D7.股票期权的强制持有期一般为()。A:2～3年B:5～10年C:3～5年D:1～2年答案：C专业精品重庆市遂宁市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.当外部环境处于巨大劣势，企业人力资源具备较强优势时宜采取（）。A:扭转型战略B:进攻型战略C:防御型战略D:多样型战略答案：D9.一般适应症候群的压力反应模式包括（）三个阶段。A:抵抗.激化和接受B:报警.抵抗和消耗C:抵抗.冲突和发展D:报警.接纳和恢复答案：B10.在培训文化建立的（）阶段，培训部门不是单独的部门，而是人力资源管理部门的一个组成部分。A:成熟B:成长C:发展D:萌芽答案：D11.(2015年11月)受调者的工作内容和环境条件与培训阶段越接近，对（）培训成果的转化越有利。A:第二层面B:第三层面C:第一层面D:第四层面专业精品重庆市遂宁市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C12.(2017年5月)某知名快递集团公司借助品牌优势打造以优质安全美食为主的网购商城，这属于企业集团的（）优势A:无形资产共享B:分工协作C:技术创新D:规模经济答案：A13.北方某地沙化严重，为治理沙漠，当地政府做出决定，只要你去那里，送给你一百亩荒地供你使用，如果有什么能够吸引你来到这里创业，你期望的其他条件是（）。A:当地政府给自己一些资金支持B:家里人同意C:能够遇到几个志同道合的人和自己一起去D:解决基本的生活问题，例如：水、住宿答案：A14.()是员工流动最准确的预报器。A:员工流动行为倾向B:员工工作满意度C:员工对企业外其他工作机会的预期和评价D:员工对其在企业内未来发展的预期和评价答案：A15.心理测试是通过一系列手段，将人的某些特征（），以测量个人的智力水平和个性方面差异的一种科学测量方法。A:概念化专业精品重庆市遂宁市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:数量化C:虚拟化D:抽象化答案：B16.战略只对企业的关键性问题作基本定位是指战略的（）。A:全局性B:纲领性C:目标性D:计划性答案：B17.(2016年11月)薪酬战略中，（）与绩效考核结果关系最为紧密。A:内部的一致性B:薪酬管理体系C:员工的贡献率D:外部的竞争力答案：C18.(2016年11月)鲍尔·沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，工作与学习实现整合发生在（）。A:第三阶段B:第二阶段C:第五阶段D:第四阶段答案：C19.每一个人的个性都与其他人不同是指个性的（）。A:稳定性专业精品重庆市遂宁市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由...
