安徽省合肥市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库（全优）VIP专享VIP免费

专业精品安徽省合肥市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省合肥市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库（全优）第I部分单选题（50题）1.课程内容选择的基本要求中，()既是课程内容存在的前提，也是培训课程开发的内在动力。A:相关性B:有效性C:价值性D:系统性答案：A2.“你怎么连这么简单的问题都不懂？”属于（）面试问题。A:经验性B:知识性C:思维性D:压力性答案：D3.360度考评中，有利于员工了解自身优势和不足，做好职业规划的评价方式是()。A:同级评价B:客户评价C:上级评价D:自我评价答案：D专业精品安徽省合肥市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.利用360度考评法对服务人员进行考评，（）更为重要。A:上级评价B:客户评价C:自我评价D:同级评价答案：B5.下列不属于关键绩效指标的是（）。A:成本指标B:质量指标C:数量指标D:客户指标答案：D6.职业化的中间层次是()A:职业化技能B:职业化习C:职业化理想D:职业化语言答案：A7.失业率=()A:失业人数/就业人数*100%B:失业人数/社会劳动力人数*100%C:失业人数/总人口*100%D:失业人数/（社会劳动力人数+失业人数）*100%答案：B专业精品安徽省合肥市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.薪酬管理最基础的工作是()A:薪酬设计B:薪酬调整C:薪酬预算D:薪酬支付答案：A9.劳动定额法属于()绩效考评方法。A:行为导向型B:结果导向型C:综合型D:品质导向型答案：B10.（）是以劳动关系和劳动法律规范为前提而形成的社会关系，是法律对人们的劳动行为及其相互关系进行调整而出现的一种状态。A:劳动法律规范B:劳动法律原则C:劳动法律规定D:劳动法律关系答案：D11.作为员工素质测评结果分析的一种方法，要素分析法不包括()。A:对比分析法B:结构分析法C:曲线分析法D:归纳分析法答案：C专业精品安徽省合肥市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.对培训效果进行结果评估的时间应为（）。A:三个月或半年以后B:课程结束时C:课程进行时D:半年或一年以后答案：D13.可以在快准全三个方面满足客户要求的薪酬调查方式是（）A:问卷调查B:委托中介机构调查C:企业之间相互调查D:访谈调查答案：B14.在安全生产责任制度中，()在各自的岗立二承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。A:企业法定代表人B:总工程师C:分管安全卫生的负责人和专职人员D:工人答案：D15.评价中心方法不包括()。A:公文筐测试B:案例分析C:无领导小组讨论D:结构化面试答案：D专业精品安徽省合肥市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.由工作性质和基本特征相似相近。而任务轻重、责任大小、繁简难易程度和要求不同的岗位所构成的岗位序列称为（）。A:职组B:岗级C:职系D:职门答案：C17.没有绝对的零点，只能做加减运算。不好做乘除运算的绩效考评标准量表是（）。A:比率量表B:等距量表C:名称量表D:等级量表答案：B18.企业基本制度的内容不包括()。A:企业章程B:董事会组织C:人事制度D:高层管理组织规范答案：C19.（）是企业员工最关心的一项政策。A:安全政策B:食宿政策C:绩效政策D:薪酬管理政策答案：D专业精品安徽省合肥市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.岗位写实的对象是（）。A:集体B:工作内容C:工作行为D:员工操作的设备答案：D21.法定休假日安排劳动者工作的，支付的工资报酬不低于标准工资的()。A:3B:1.5C:1D:2答案：A22.有关培训考核评估制度的说法，错误的是()。A:目的是检验培训的最终成果B:是规范培训人员行为的重要途径C:为培训奖惩制度的确立提供依据D:抽样选择员工进行培训考核评估答案：D23.获取企业产品一次检验合格率、废品率、包装破损率等质量性指标数据的渠道，不包括（）。A:财务报表B:客户反馈C:上级评估D:生产记录专业精品安徽省合肥市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整...