专业精品重庆市德阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市德阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全精品（全优）第I部分单选题（50题）1.由于某人某方面的品质和特征特别明显，使观察者容易产生错觉，忽略了其他的品质和特征，这属于()A:感情效应B:近因相似效应C:对比效应D:以点概面效应答案：D2.（）是指在同一职系中要素相同或相近的工作岗位的集合。A:岗等B:职等C:职级D:岗级答案：D3.人力资源需求预测的方法中，()的主要思路是通过观察历年企业内部各级别人数的变化，找出人事变动规律，以此推断未来人事变动趋势和状态。A:定员定额分析法B:计量经济模型C:计算机模型法专业精品重庆市德阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:马尔可夫分析法答案：D4.考量员工个人特质的效标属于（）。A:行为性效标B:特征性效标C:结果性效标D:品质性效标答案：B5.在考评者培训的主要内容中，进行（）是实现绩效管理中程序公平的前提。A:绩效反馈培训B:绩效标准培训C:考评方法培训D:绩效考评指标培训答案：B6.领导者失败的原因往往在于()。A:智力不足B:人格特质不适合C:能力不足D:经验不足答案：B7.在下列选项中，属于直接薪酬的是()A:员工福利B:股票期权C:绩效工资专业精品重庆市德阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:社会保险答案：C8.经常用于非管理人员招聘的员工招募方法是()。A:档案法B:布告法C:推荐法D:任命法答案：B9.在费用和时间允许的情况下，对应聘者的初选工作应坚持()。A:细选原则B:面广原则C:精选原则D:重点原则答案：B10.关于选拔性测评，下列描述错误的是()A:测评指标具有灵活性B:以淘汰较差员工为目的C:测评过程强调客观性D:测评标准刚性强答案：B11.人力资源需求预测的方法中，依据事情发展变化的因果关系来预测事情未来发展趋势的方法是（）。A:转换比率法B:趋势外推法C:回归分析法专业精品重庆市德阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:人员比率法答案：C12.根据绩效考评的具体目的和要求，用于培训的考评应以()为重点。A:工作效率B:工作结果C:工作过程D:工作方式答案：C13.对劳动者而言，物质帮助权主要通过()来实现。A:社会保险B:社会保障C:社会救济D:薪酬福利答案：A14.下列关于政府薪酬数据的表述,不正确的是()。A:涵盖的苑围广,可涵盖多种行业的不同岗位B:分类细致,包括企业类型、岗位类型等诸多细类C:数据处理的方法精细复杂,误差的可能性小D:数据来源比较规范可睾,具有很强的可比性答案：C15.（）是在绩效考评标准量表中测量水平最高的。A:等距量表B:等级量表C:比率量表D:名称量表专业精品重庆市德阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C16.组织开发的基本目标不包括()。A:改变组织文化B:改变组织结构C:改变组织环境D:改变组织氛围答案：B17.（）有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇。A:形式上的雇主B:接受单位C:劳务派遣机构D:劳动行政部门答案：C18.()不属于高层管理人员的培训重点。A:分析与决策能力B:专业管理技能技巧C:计划与组织实施能力D:思维方式和价值观答案：B19.（）是指团队生存、改进和适应变化着的环境的能力。A:团队学习B:成员满意度C:绩效D:外人的满意度专业精品重庆市德阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A20.员工的（）应与企业经济效益、部门业绩和个人绩效考核结果挂钩。A:固定薪酬B:浮动薪酬C:岗位薪酬D:基本薪酬答案：B21.岗位评价要素的特点,不包括()A:可观察性B:可衡量性C:共通性D:显著性答案：D22.工资水平对外具有竞争性的企业，其工资水平应比行业平均工资水平高（）。A:0.05B:0.75C:0.15D:0.5答案：C23.（）不属于劳动争议仲裁委员会的组成人员。A:用人单位方面代表B:劳动行政部门代表C:企业职工代表专业精品重庆市德阳市企...
