广西省桂林市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库（历年真题）VIP免费

专业精品广西省桂林市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广西省桂林市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库（历年真题）第I部分单选题（50题）1.以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是()A:二者的内涵完全一致B:二者的计量单位不同C:劳动定额采用的劳动时间单位是“工时”、“工日”D:劳动定额应用范围广答案：D2.培训取得实效的关键是充分调动员工对培训的（）。A:需求度B:积极性C:参与度D:满意度答案：C3.在市场经济环境下，企业追求的目标是()A:差额最大化B:效用最大化C:差额最小化D:利润最大化答案：D4.有薪节假属于经济性福利，其形式不包括()专业精品广西省桂林市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:假日B:节日C:探友假D:探亲假答案：C5.(2015年11月)（）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的报酬。A:薪资B:奖金C:薪金D:工资答案：D6.根据绩效（）的不同，绩效考评方法可以分为上级考评、同级考评、下级考评、自我考评和外人考评。A:考评方向B:考评主体C:考评时间D:考评内容答案：B7.关于爱岗敬业，理解正确的是（）。A:在就业竞争激烈的条件下，为保住饭碗需要发扬爱岗敬业精神?B:爱岗敬业是员工实现职业理想必不可少的素质要求C:人们是为着自己而不是为着单位而工作的，爱岗敬业是欺人之谈D:无须倡导爱岗敬业精神，干一份工作拿一份报酬就可以了答案：B专业精品广西省桂林市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.社会保险包括养老保险、（）、失业保险、工伤保险、生育保险以及疾病、伤残、遗属三种津贴。A:财产保险B:商业保险C:公积金D:医疗保险答案：D9.绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（）的要求。A:公正性与客观性B:相关性与有效性C:可操作性与精确性D:全面性与完整性答案：A10.设计调查表格和抽样方法属企业组织信息收集的（）。A:正式调研阶段B:结果处理阶段C:准备阶段D:汇总报告阶段?答案：A11.孔子强调“民无信不立”，体现了（）的重要价值。A:自强不息B:诚实守信C:公忠为国D:爱岗敬业?专业精品广西省桂林市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B12.(2017年11月)（）规定，计件单价不仅以产量定额来计算，而且把质量、原材料消耗以及产品成本综合考虑进去。A:间接计件工资制B:累计计件工资制C:综合计件工资制D:超额计件工资制答案：C13.(2018年5月)以下有关岗位技能工资制的说法错误的是（）A:技能工资建立在岗位评价的基础上B:岗位工资和技能工资的比例很容易确定C:技能工资有利于提高员工的业务水平D:由岗位工资和技能工资组成答案：B14.培训需求调查计划的内容不包括()A:制定调查工作的行动计划B:选择合适的培训需求调查方法C:确定培训需求调查工作的目标D:取得主管领导的审批意见答案：D15.新员工的培训是上岗前的集中培训和（）。A:上岗后的针对性培训B:上岗后的集中培训C:上岗后的综合培训D:上岗后的分散培训专业精品广西省桂林市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D16.下列关于劳动合同的续订与变更的说法，错误的是()A:提出劳动合同变更的一方应书面通知对方B:劳动者无权提出订立无固定期限的劳动合同C:订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容D:提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前30日书面通知对方答案：B17.下面说法中不是劳动合同履行规定的是（）。A:不完全履行B:完全履行C:延迟履行D:无能力履行答案：D18.（）也称为企业补充养老保险，是指由企业根据自身经济实力，在国家规定的实施政策和实施条件下为本企业员工建立的一种辅助性的养老保险。A:企业基金B:员工个人储蓄性养老保险C:基本养老保险D:企业年金答案：D19.公司组织向贫困地区儿童捐助，恰恰你也十分困难，你会（）。A:跟大家一样捐专业精品广西省桂林市企业人力资...