专业精品安徽省宣城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省宣城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全有答案解析第I部分单选题（50题）1.()是促使面试顺利进行的指导方针。A:面试结果B:面试评估C:面试问题D:面试指南答案：D2.我国《劳动法》明确规定，劳动者平均每周工作时间不超过()。A:40小时B:50小时C:48小时D:35小时答案：A3.确定型决策方法不包括()。A:线性规划法B:微分法C:收益矩阵制度D:量本利分析法答案：C专业精品安徽省宣城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.现代培训按其性质分为：①知识培训；②技能培训；③观念培训；④思维培训；⑤心理培训等五个层次。这五个层次的顺序依次为()A:①②④③⑤B:①②③④⑤C:①④②③⑤D:②①④③⑤答案：A5.人力资源费用支出控制的作用不包括()。A:保证员工合法权益B:防止滥用管理费用C:降低人力资源管理费用D:最大限度地控制人工成本答案：A6.薪酬分配直接与企业效益和员工的工作业绩相联系的薪酬制度为（）。A:薪点薪酬制B:年薪制C:一岗多薪制D:一岗一薪制答案：A7.停工留薪期一般不超过()月。A:18个B:12个C:24个D:6个答案：B专业精品安徽省宣城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.(2015年11月)调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括（）A:调解过程自愿B:履行协议自愿C:申请调解自愿D:举证自愿答案：D9.下列选项中，（）不属于人力资源管理的三大基石。A:定编定岗定员定额B:员工技能开发C:员工的绩效管理D:员工的引进与培养答案：D10.()是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同。A:工资协议B:工资指导线C:工资集体协商D:工资基准线答案：A11.企业采用科学的方法，通过各种途径，采集有关企业各类人员的工资福利待遇以及支付状况的信息，并进行必要处理分析的过程是指()A:福利调查B:需求调查C:市场调查D:薪酬调查专业精品安徽省宣城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D12.关于制度化管理的描述，下列选项错误的是()A:制度化管理的实质在于以科学确定的制度规范为组织协作行为的基本约束机制B:制度化管理通常称作“官僚制”“科层制”或“理想的行政组织体系”C:制度化管理就是以制度规范为基本手段协调企业组织集体协作行为的管理方式D:制度化管理是由美国人迈克尔·波特提出并为现代大型组织广泛采用的一种管理方式答案：D13.关于爱岗敬业，理解正确的是（）。A:在就业竞争激烈的条件下，为保住饭碗需要发扬爱岗敬业精神B:爱岗敬业是员工实现职业理想必不可少的素质要求C:无须倡导爱岗敬业精神，干一份工作拿一份报酬就可以了D:人们是为着自己而不是想着单位工作的，爱岗敬业是欺人之谈答案：B14.宽带薪酬始于()A:20世纪90年代B:20世纪60年代C:20世纪80年代D:20世纪70年代答案：A15.受训者从培训项目中学到了一些基本原理和方式方法，这种培训成果属于()专业精品安徽省宣城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:认知成果B:绩效成果C:技能成果D:情感成果答案：A16.面试评分中的量化方法往往是()A:模糊量化B:二次量化C:一次量化D:类别量化答案：C17.四班三运转轮休制的循环周期不可能为()。A:12天B:6天C:8天D:4天答案：B18.以下关于德尔菲法的描述不正确的是（）。A:是一种定性与定量相结合的预测方法B:可用于预测企业某部门人力资源要求C:适用于人力资源需求的长期趋势预测D:可用于企业整体人力资源的需求预测答案：A19.现代人力资源管理的三大基石不包括()。A:定编定岗定员定额专业精品安徽省宣城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:人才的引进与配置C:员工的技能开发D:员工的绩效管理答案：B20.在选拔具有较高人际沟通能力的员工时，宜采用（）的方法。A:无领导小组讨论B:案例分析C:闭卷笔试D:公文能测验答案：A21.某主管总是给自己的助手打高...
