广西省桂林市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试含答案（培优A卷）VIP免费

专业精品广西省桂林市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广西省桂林市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试含答案（培优A卷）第I部分单选题（50题）1.（）也称为企业补充养老保险，是指由企业根据自身经济实力，在国家规定的实施政策和实施条件下为本企业员工建立的一种辅助性的养老保险。A:企业年金B:员工个人储蓄性养老保险C:企业基金D:基本养老保险答案：A2.企业在进行绩效考评时，首先应该确定（）。A:工作要项B:绩效标准C:考评方法D:考评类型答案：A3.培训反馈不包括（）。A:受训人员分析B:培训教师考评C:培训总结D:培训管理的考评答案：A专业精品广西省桂林市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.（）不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。A:基本福利B:个人福利C:补充保险D:福利待遇答案：A5.(2016年11月)2004年6月，李先生与某企业签订了5年期的劳动合同，2007年1月，企业因工作需要与李先生协商一致，同意解除劳动合同，李先生可以得到（）工资的经济补偿金。A:4个月B:12个月C:5个月D:3个月答案：D6.敬业的特征是()A:主动、务实、持久B:积极、灵活、肯干C:温和、少言、朴实D:谦虚、服从、适应答案：A7.（）是员工超额劳动的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。A:收入B:福利C:奖励D:报酬专业精品广西省桂林市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C8.(2019年5月)转岗培训是在岗培训的主要类型之一，造成转岗的原因不包括（）。A:员工不能胜任现在的工作，需要重新安置B:员工对现在的工作感到厌倦，要求重新安置C:企业生产技术进步D:企业经营规模与方向的变化答案：B9.()能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，是具有一定法律后果的活动。A:劳动法律行为B:劳动法律要件C:劳动法律事件D:劳动法律事实答案：A10.生活中，你能够认可的观点是（）。A:话多有失B:三人成虎C:身正不怕影子斜D:众口铄金答案：C11.(2016年5月)下列不属于集中归档的优点（）。A:需要多种存档程序B:工作人员能提供质量更好的服务C:可以避免绩效管理资料的重复和浪费专业精品广西省桂林市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:不会出现积压等待归档的资料答案：A12.集体合同由()代表职工与企业签订。A:企业人事部门B:职工所在部门负责人C:工会D:企业法人答案：C13.人才交流中心的特点不包括()A:适于热门人才的招聘B:费用低廉C:一般建有人才资料库D:针对性强答案：A14.在（）下，管理层次增加，企业内部的横、纵向沟通问题紧迫。A:直线职能制B:执行部制C:直线制D:事业部制答案：B15.脱产培训的目的不包括()。A:为企业培养高层次管理人才B:改善企业基层人员C:为企业培养高层次技术人才专业精品广西省桂林市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:培养企业紧缺人员答案：B16.由用人单位提出、协议解除劳动合同的经济补偿金的发放，应按照()确定。A:具体情况B:公平原则C:就高不就低原则D:就低不就高原则答案：C17.(2019年5月)定义绩效是进行绩效考评的基础，也是（）的关键。A:岗位管理B:岗位分析C:绩效管理D:企业战略答案：C18.关于职业化管理，正确的说法是（）。A:建立职业化标准是实施职业化管理的关键步骤B:直觉和灵活应变是推动职业化管理的重要措施C:职业化管理本质上是一种法治化管理D:职业化管理是一种不再强调过程的管理答案：A19.(2019年5月)劳动者患病，（）不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排工作的，用人单位可以解除劳动合同。A:病愈后专业精品广西省桂林市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:休假3个月后C:医疗期满D:休假6个月后答案：C20.员工信息管理的作用不包括（）。A:为单位处理员工的有关问题提供了依据和凭证B:对试用员工进行考核和鉴定C:单位全方位考察员工的必要手段，是人力资源管理活动中必不可少的工具D:为单位制定人力...