弘扬“工匠精神”为经济发展提供高技能人才支撑近年来，德清县牢牢把握产业发展趋势，综合衡量该县自然条件、资源禀赋、产业传统等因素，从县域经济社会发展趋势出发，围绕优势产业，结合产业转型升级紧缺急需人才，依托“4321”（四大政策、三项载体、两大平台，一个主体），大力推进生物医药、高端装备制造、装饰建材、地理信息、通用航空、现代服务业等方面高技能人才培养。截至2016年底，全县高技能人才总量达26657名，其中高级技师270人，技师1750人，为促进该县经济社会发展发挥了重要作用。一、提供“四大政策”支撑。县委县政府高度重视高技能人才培养工作，建立了党委政府统一领导，县委人才工作领导小组牵头抓总，人力资源社会保障部门统筹协调，有关部门和行业组织各司其职、密切配合，社会力量广泛参与的工作格局，形成工作合力，共同推进高技能人才培养工作。从组织领导、工作机制、经费保障等方面全力保障人才事业发展。五年来，先后制定出台《关于实施人才发展新政策的若干意见》（简称“人才新政十一条”）、《关于进一步加快引进和培育高层次创业创新人才的若干意见》、《关于加快转型升级打造工业强县的若干意见》、《关于进一步加强党管人才工作的实施意见》等一系列人才培养鼓励政策，将技能人才培养作为重要内容突出出来，努力提高生产服务一线技能人才、特别是高技能人才的社会地位和经济收入，使高技能人才在该县享受高层次人才同等优惠政策，为高技能人才培养提供了政策支撑。二、依托“三项载体”激励。广泛宣传高技能人才爱岗敬业、岗位成才的先进事迹和在经济社会发展中的重要地位和作用，宣传优强企业的经验和作法，构建尊重技能人才、爱护技能人才、促进技能人才成长的导向，在全社会营造尊重劳动、崇尚技能、鼓励创造的良好氛围。以“首席技师评选、技能大师工作室创建、技能比武竞赛”等三项重大评比竞赛活动为载体，积极搭建高技能人才选拔和展示技能成果的舞台。实行优秀技能人才特殊奖励政策和激励办法，将评选出的优秀人才同收入挂钩，对获评的“首席技师”给予300元/月·人的工作津贴；给予每家“技能大师工作室”3万元创建经费补贴，并根据大师工作室在高技能人才培养方面的成效，酌情给予补助。在技能比武竞赛活动中名列前茅者，直接认定相应技能等级并给予奖励。通过对优秀技能人才的表彰和奖励，调动职工学习技术技能的积极性、主动性，使技能人才通过学习实践不断成长壮大。截至目前，共评选“首席技师”38名、创建“技能大师工作室”10家，其中省级技能大师工作室1家，市级大师工作室6家。三、借助“两大平台”培养。高、中职学院（校）和专业培训机构是技能人才培养的两大重要平台。目前，德清县共有湖州市技师学院和德清县职业中专两家职业学院（校），18家专业培训机构（含13家镇、街道所属成校）。近年来，县委县政府大力扶持技工类学校发展，投入1.2亿元实施湖州市技师学院迁（扩）建工程，投入2亿元建设职业中专实训大楼。出台相关政策，使技工类学校享有生均拨款、学费减免等一系列优待政策。该县两所技工学校共有在校学生达5200人，其中高级工班学生950人。湖州市技师学院是该县高技能人才培养“主阵地”。注重加强校企合作，采取订单式培养、校企深度合作等模式，企业与学校相互渗透，学校以企业为实习基地，根据企业需求进行相应的课程开发专业设置，或企业提供培训课题或课程计划，委托学校实施教学，为企业培养高技能人才。多年来，技师学院毕业生就业率达100%，特别是技师、高级技师班培养出来的学生毕业即成才，深受各类企业欢迎。全县18家专业培训机构是技能人才培养的生力军，每年培训培养技能人才近10000人，较大的培训量为该县培养高技能人才提供了人力资源储备。四、支持“一个主体”培育。鼓励企业发挥高技能的人才培养主体作用，大力加强培养紧缺急需技能人才。支持规模以上企业、人才重点服务单位、高新技术企业组织各类人才自主培训。企业在职人员通过培训新鉴定为高级技师、技师的，在取得职业资格证书满1年后，继续同企业签订3年及以上劳动合同且按规定缴纳社保的，给予相应的技能津贴：高级技师2000元/年·人...
