专业精品重庆市德阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市德阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全A4版可打印第I部分单选题（50题）1.以劳动分工为基础的工作岗位设计，其优点不包括（）。A:有利于明确岗位工作任务和责任B:有利于提高专业技能的内在含量C:有利于员工发挥自己的技术专长D:有利于建立科学合理的组织结构答案：D2.建立战略导向KPI体系的意义不包括()A:对战略导向起牵引作用B:强调对员工行为的激励C:最大限度地激发员工斗志D:有助于员工的自我实现答案：D3.作为员工素质测评量化的主要形式，类别量化与模糊量化都可以看做是()。A:当量量化B:比例量化C:等距量化D:二次量化答案：D专业精品重庆市德阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.劳动关系与劳务关系的最基本、最明显的区别是（）A:主体资格不同B:主体性质及其关系不同C:两者产生的原因不同D:适用的法律不同答案：B5.下列关于人力资源预测方法的说法不正确的是（）。A:回归分析法不考虑不同变量之间的影响B:趋势外推法与回归分析法本质上都是经济计量模型法C:经济计量模型一般只在管理基础较薄弱的小公司采用D:趋势外推法最简单，自变量只有一个答案：C6.关于被派遣劳动者的管理，不正确的表述是（）。A:被派遣劳动者应与用工单位订立劳动合同B:被派遣劳动者与正式雇员享有平等的法定劳动权利C:同一岗位使用的被派遣劳动者与正式雇员同工同酬D:被派遣劳动者的派遣期限应当在劳动合同中载明答案：A7.专业技能提升培训的内容是()A:规章制度B:专业知识C:管理能力提升D:企业文化答案：B专业精品重庆市德阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.效益性调整是一种当企业效益提高时，对（）给予等比例奖励的薪酬调整方法。A:销售部门B:基层员工C:全体员工D:管理人员答案：C9.在职业活动中，“选择最佳手段以实现职责最优结果，努力规避风险”，这一做法体现的职业活动内在的道德准则是（）。A:审慎B:慎独C:慎微D:谨慎答案：A10.不属于企业组织信息收集方法的是（）。A:档案记录法B:媒体采访法C:调查研究法D:日记调查法答案：B11.()将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。A:岗位评价B:岗位分析C:岗位调查D:岗位分级专业精品重庆市德阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D12.人力资源规划的核心内容不包括()。A:人力资源需求预测B:人力资源供给预测C:人力资源计划与修正D:人力资源供需综合平衡答案：C13.尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍须接受（）。A:基础性培训B:适应性培训C:非个性化培训D:特定性培训答案：B14.()不是面试前应该做的准备工作。A:确定面试的时间和地点B:消除应聘者的紧张情绪C:科学合理地设计面试问题D:详细了解应聘者的资料答案：B15.无领导小组讨论法可测评参试者的（）。A:专业知识、口头表达能力、解决问题能力B:沟通技巧、领导能力、说服力和自信心C:自身角色的认知能力和自信心D:团体决策以及逻辑思维能力专业精品重庆市德阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B16.（）是处理生产与安全两者之间关系的基本准则。A:以人为本B:安全第一C:奖惩分明D:预防为主答案：B17.()不属于人力资源规划中费用规划的内容。A:人力资源费用结算B:人力资源费用预算C:人力资源费用控制D:人力资源费用监督答案：D18.()反映不同岗位在薪酬结构中的差别。A:薪酬档次B:薪酬浮动幅度C:薪酬级差D:薪酬等级答案：D19.（）一般采用问卷调查的方式，听取专家的分析评估，经多次重复后达成一致意见。A:德尔菲法B:经验预测法C:转换比率法D:描述法专业精品重庆市德阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A20.我国多数企业对生产性岗位进行纵向分级时所采用的方法是()A:点数...
