专业精品广东省揭阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省揭阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库附答案（基础题）第I部分单选题（50题）1.(2017年5月)ISO10015关注的焦点是（）A:培训效果B:费用C:人D:课程答案：C2.智力激励法的会议人数以（）人为宜。A:3～5B:10～30C:1～3D:5～15答案：D3.（）胜任特征模型主要应用于绩效管理中。A:层级式B:锚型C:簇型D:盒型答案：D专业精品广东省揭阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.情境模拟培训在（）转移的程度较好A:自我管理层面B:依样画瓢层面C:举一反三层面D:融会贯通层面答案：B5.在经营者年薪的()中。企业领导班子其他成员的年收入原则上控制在经营者年薪的40%～60%之间。A:N模式B:J模式C:T模式D:Y模式答案：D6.(2017年11月)()的企业大学对外是利润中心。A:指导型组织模式B:合作型组织模式C:独立型组织模式D:战略联合型组织模式答案：C7.沙盘抽演测评法操作中，阶段小结的时间一般为（）A:5-15分钟B:1小时以上C:15-30分钟D:30分钟-1小时答案：C专业精品广东省揭阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.设计与运用平衡记分卡最难克服的技术障碍是（）。A:平衡记分卡如何体现学习与成长的重要性B:平衡记分卡各指标的权重如何设置C:指标的创建和量化D:如何处理企业级BSC与部门级BSC的关系答案：A9.员工所提建议的数量属于平衡计分卡（）方面的指标。A:内部流程B:客户C:学习和成长D:财务答案：C10.下列不属于阿什里德模式中的离散阶段的是()。A:以纯粹的基础知识为主B:培训与组织目标无关联C:培训计划更多地考虑了个人的需要D:培训被看做是一种浮华或是在浪费时间答案：C11.采用（），应创造一种活跃的能够进行有效交流的环境和氛围，主管应倾听员工的陈述，帮助下属提出改进工作绩效的计划和目标。A:解决问题式面谈B:单向劝导式面谈C:综合式绩效面谈D:双向倾听式面谈答案：A专业精品广东省揭阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.针对不同人的不同情况分类指导，为其开通职业生涯发展通道是在（）。A:职业选择与职业准备阶段B:职业生涯中期阶段C:职业生涯后期阶段D:职业生涯早期阶段答案：B13.（）是整个集团工作流程的支撑系统。A:总部组织结构B:责权对等C:集团战略D:母子公司答案：A14.运用企业平衡计分卡的前提条件不包括（）。A:企业内部与实施平衡计分卡相配套的其他制度比较健全B:绩效考评相配套的人力资源管理的其他环节C:平衡计分卡所解释的四个方面指标之间存在明确的因果驱动关系D:企业的战略目标能够层层分解答案：B15.培训开发的实施计划、细则、方案的制订属于员工培训开发（）系统的工作。A:规划B:需求分析C:实施管理D:评估反馈答案：C专业精品广东省揭阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.关于公文筐测试，下列说法正确的是（）。A:试题对被试能力影响较大B:所需费用较低C:投入精力较少D:评分比较容易答案：A17.关于诚信，说法错误的是（）。A:永远奉行诚实守信的原则在市场经济中必定难以立足B:诚实守信是社会主义市场经济的内在要求C:诚实守信的企业最终能够取信于社会D:诚实守信是市场经济法则答案：A18.关于平衡计分卡的数据处理，下列说法错误的是（）A:可以用正序法对数据进行综合处理B:可以通过专家打分的方式来确定平衡计分卡评价指标的权重C:可以分横向和纵向、内部和外部、客观和主观、长期和短期几个层面来比较数据D:不同的企业权重选择要根据不弄行业、不同企业的特点进行打分答案：A19.EVA的考评指标是（）。A:多样且连续的B:单一且不连续的C:多样且不连续的D:单一且连续的答案：D专业精品广东省揭阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.(2017年11月)相比销售类企业，生产类企业平衡计分卡中（）的权重占比较大。A:内部流程类指标B:学...
