2024年重庆市广安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版及答案（全国通用）VIP免费

专业精品重庆市广安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市广安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版及答案（全国通用）第I部分单选题（50题）1.研究经营微观环境中现有竞争对手的情况，不包括对（）的分析。A:竞争对手的产品差异化B:竞争对手的数目C:竞争对手的变动成本D:竞争对手的经营战略答案：C2.在()中，员工薪酬增长的规模和频率取决于其个人的绩效评价等级和在薪酬浮动范围中的位置。A:绩效矩阵B:岗位薪酬C:技能薪酬D:年功序列制答案：A3.职工一方当事人人数为10人以上，有共同争议理由的劳动争议称为()A:团体争议B:权利争议C:个别争议专业精品重庆市广安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:集体争议答案：D4.关于劳务派遣的内容，下列描述错误的是()A:被派遣劳动者只与劳务派遣机构形成劳动关系B:本质特征是雇用和使用相分离C:是一种典型的非正规就业方式D:指劳务派遣单位与接受单位签订劳务派遣协议，由劳务派遣单位招用雇员并派遣该劳动者到接受单位工作，劳动者和劳务派遣机构从中获得收入的经济活动答案：A5.关于培训评估，下列说法错误的是()A:企业培训工作的最后一个环节是培训活动的组织与实施B:培训评估是一个系统地收集有关人力资源开发项目的描述性和评判性信息的过程C:培训评估目的是有利于帮助单位在选择、调整各种培训活动以及判断其价值的时候作出更明智的决策D:培训评估的含义有狭义和广义之分答案：A6.薪酬满意度调查的步骤包括：①设计并发放调查表；②回收并处理调查表；③确定调查方式；④确定调查对象；⑤反馈调查结果；⑥确定调查内容。排序正确的是（）。A:①②③④⑤⑥B:④③⑥①②⑤C:⑥④③①②⑤D:⑥③④①②⑤答案：B专业精品重庆市广安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！7.（）是多角度对个体行为进行的标准化评估。A:学习中心B:控制中心C:管理中心D:评价中心答案：D8.设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在()以内。A:10个B:5个C:30个D:40个答案：A9.()是指同一个工资等级中，最高档次的工资水平与最低档次之间的工资差距。A:等级重叠B:工资差距C:浮动幅度D:工资档次答案：C10.()是企业实施绩效管理活动的准则和行为的规范。A:绩效管理制度B:绩效管理内容C:绩效管理目标D:绩效管理方法答案：A专业精品重庆市广安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！11.原国家劳动和社会保障部公布的《企业年金试行办法》白()起施行。A:37742B:38108C:38626D:38261答案：B12.可以用工资总额占（）的合理比重来推算合理的工资总额。A:人工成本B:福利总额C:附加值D:营业额答案：C13.在相关分析中，r=-1．00表示两组测评数据()A:完全负相关B:不确定C:完全正相关D:零相关答案：A14.评价中心方法不包括()。A:无领导小组讨论B:公文筐测试C:案例分析D:结构化面试答案：D专业精品重庆市广安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！15.企业定员管理的作用不包括()。A:合理的劳动定员有利于提高企业的经济效益B:合理的劳动定员是企业人力资源计划的基础C:科学的定员是企业内部员工调配的主要依据D:合理的劳动定员是企业用人的科学标准答案：A16.工资集体协商，一般情况下三年（）次。A:1B:3C:9D:6答案：B17.培训评估层次的确定可采用科克帕蒂克(Kirkpartrik)的()模型。A:四层次B:双层次C:三层次D:单层次答案：A18.()以员工的工作业绩为基础支付工资。A:绩效工资制B:薪点工资制C:技术工资制D:岗位工资制答案：A专业精品重庆市广安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.考评者根据下属最近的绩效信息，对其考评期内的全部表现做出的总评价是指（）。A:自我中心效应B:蝴蝶效应C:近期效应D:优先效应答案：C20.下列关于培训评估的表述,正确的是()。A:是可有可无的环节B:只在培训结束时进行评估C:是对整个培...