专业精品安徽省蚌埠市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省蚌埠市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库附答案【培优】第I部分单选题（50题）1.风险抵押金的Y模式，经营者上岗时以基本年薪的（）缴纳风险抵押金。A:0.5B:1C:2D:O％答案：C2.每一次“补充”后，劳动者体内的人力资本会比上一阶段有所提高，这体现出人的()A:积累性B:创造性C:能动性D:收益递增性答案：A3.“消耗——生产——再消耗——再生产”体现了人力资本的（）A:能动性B:累积性C:收益递增性D:创造专业精品安徽省蚌埠市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B4.(2018年5月)多人采用走访形式提出共同信访事宜,应推选代表,代表人数不超过()人。A:5B:8C:3D:10答案：A5.(2018年5月)()集团总部的集权程度最高。A:运作型B:战略型C:财务管控型D:资本运营型答案：A6.(2015年11月)在沙盘推演测试法的操作过程中，被试者熟悉游戏规则一般不超过（）。A:30分钟B:60分钟C:5分钟D:10分钟答案：B7.(2018年5月)团队绩效考评指标中,()不占权重。A:整体指标B:主要指标C:否决指标专业精品安徽省蚌埠市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:辅助指标答案：C8.(2016年5月)按照（）的不同，胜任特征可以分为个人胜任特征、组织胜任特征和国家胜任特征。A:主体B:区分标准C:内涵D:情境答案：A9.某男，家贫，妻重病多年，外债累累。近日，妻病情加重，为了给妻子治病，他下列可能的做法中，你能够接受的是（）。A:入室盗窃B:已经尽力，听天由命C:假装挟持人质，引起媒体关注D:卖掉器官答案：B10.员工所提建议的数量属于平衡计分卡（）方面的指标。A:内部流程B:财务C:学习和成长D:客户答案：C11.日本型的企业集团实行的是（）组织结构模式A:母公司-子公司-工厂B:集团本部-事业部-工厂专业精品安徽省蚌埠市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:建团会长-营运委员会-子公司-工厂D:经理会-公司-工厂答案：D12.()组织模式中,企业大学是人力资源部门的子部门。A:战略联合型B:指导型C:合作型D:独立型答案：B13.(2015年5月)?（）模式认为经营者的效益年薪就是其经营的风险收入。?A:WHB:SC:WXD:G答案：D14.学习型组织的特征不包括（）。A:愿景驱动型的组织B:由多个创造型团队组成C:自由管理的扁平型组织D:组织边界被清晰界定答案：D15.关键绩效指标设计的相关性原则是指()A:指标与战略相关B:指标与职责相关专业精品安徽省蚌埠市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:指标之间具有相关性D:指标与胜任特征相关答案：A16.季度考评一般在下一季度的前（）天进行。A:5B:10C:15D:7答案：B17.(2018年5月)()属于非任务具体性、非公司具体性、非行业具体性的胜任特角色A:概念胜任特征B:基础性胜任特征C:组织胜任特征D:元胜任特征答案：D18.(2017年5月)（）不是由股东大会选举产生A:董事会B:职能部门负责人C:监事会D:经理班子答案：B19.（）组织模式中，企业大学成为人力资源部门的子部门。A:战略联合型B:独立型专业精品安徽省蚌埠市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:指导型D:合作型答案：C20.（）薪酬战略相对更重视员工的业绩水平。A:员工贡献率B:外部竞争性C:内部一致性D:市场领先型答案：A21.反映了不同时间测量结果的一致性。A:同质性信度B:评分者信度C:重测信度D:稳定性信度答案：C22.薪酬的内部一致性策略的推行往往要从（）开始。A:岗位分析B:岗位评价C:胜任特征模型构建D:薪酬调查答案：A23.(2017年5月)组织职业生涯管理中，遵循（）是维护管理人员整体积极性的保证。A:协作进行原则B:全面评价原则专业精品安徽省蚌埠市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:利益整合原则D:机会均等原则答案：D24.(2017年5月)（）不属于绩效管理工具A:MBOB:B...
