2024年重庆市广元市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库附答案（预热题）VIP免费

专业精品重庆市广元市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市广元市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库附答案（预热题）第I部分单选题（50题）1.绩效指标体系设计的程序包括：①工作分析；②理论验证；⑨修改调整；④指标调查。正确的排序是（）。A:①②③④B:①④②③C:①③②④D:①②④③答案：D2.()是将考评期内员工的实际工作表现与绩效设计的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法。A:横向比较法B:水平比较法C:目标比较法D:纵向比较法答案：C3.我国社会主义职业道德的核心是（）。A:为人民服务B:诚实守信C:效率优先，兼顾公平D:集体主义专业精品重庆市广元市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A4.()信息是指培训实施与需求在时间上是否相对应。A:培训广泛性B:培训及时性C:培训有效性D:培训可信性答案：B5.()具有“对事不对人”这一特点。A:品味分级B:岗位分级C:品位分类D:岗位分类答案：D6.企业战略是指企业为了适应未来环境的变化，寻求长期生存和稳定发展而制定的()的谋划与方略。A:全局性和系统性B:总体性与全局性C:长远性与风险性D:总体性和长远性答案：D7.以（）为基础的绩效指标体系，能清楚地说明组织或员工在考评期内所完成的工作任务及其对组织贡献的大小。A:工作行为B:工作方式C:实际产出专业精品重庆市广元市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:实际投入答案：C8.企业在解决人力资源短缺的问题时，最为有效的方法不包括（）。A:制定科学的员工激励机制B:改进生产加工工艺设计C:合并和关闭臃肿机构D:提高员工生产业务技能答案：C9.根据面试题目的内容，面试可分为（）。A:结构化面试和非结构化面试B:单独面试和小组面试C:情景性面试和经验性面试D:一次性面试和阶段性面试答案：C10.（）是指学习的方向和学习过程中各个阶段应达到的标准，应根据环境的需求来确定。A:课程目标B:课程内容C:课程空间D:课程评价答案：A11.关于爱岗敬业，理解正确的是（）。A:人们是为着自己而不是想着单位工作的，爱岗敬业是欺人之谈B:爱岗敬业是员工实现职业理想必不可少的素质要求专业精品重庆市广元市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:在就业竞争激烈的条件下，为保住饭碗需要发扬爱岗敬业精神D:无须倡导爱岗敬业精神，干一份工作拿一份报酬就可以了答案：B12.()不属于绩效考评结果的分布误差。A:宽厚误差B:相似偏差C:苛严误差D:中间倾向答案：B13.()不属于劳动安全卫生保护费用。A:劳动安全卫生教育培训经费B:医疗保险费C:健康检查和职业病防治费用D:工伤保险费答案：B14.参加座谈会的人员一般应该控制在（）人左右。A:7B:20C:2D:15答案：A15.在素质能力测评中。最常使用的差异量数是（）。A:标准差B:平均数C:标准误专业精品重庆市广元市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:中位数答案：A16.调解委员会调解劳动争议，应当自受理调解申请之日起（）天内结束。A:45B:15C:30D:60答案：B17.在评估某培训项目所取得的成果时，可从四个层级对培训的效果进行评估，（）是第二级评估。A:结果B:观念C:反应D:学习答案：D18.()足基于胜任特征的考评方法，使用这种方法得出的结果更全面、深刻。A:评价中心法B:行为定位法C:平衡计分卡D:360度考评答案：D19.实际工资的计算公式是()A:货币工资*价格专业精品重庆市广元市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:货币工资÷价格C:货币工资÷价格指数D:货币工资*价格指数答案：C20.在（）中。对评估者自身素质的要求降低了，起关键作用的不再是评估者本身，而是评估方案和测试工具的选择是否恰当。A:建设性评估B:正式评估C:非正式评估D:总结性评估答案：B21.一般来说，经营者年薪制的构成要素不包括()A:固定工资B:提成工资C:浮动工资D:可变工资答案：B22.关于招聘过程中的群体决...