专业精品甘肃省兰州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！甘肃省兰州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整题库【基础题】第I部分单选题（50题）1.培训文化处于萌芽阶段时，培训管理者的主要角色是（）。A:跨部门沟通者B:培训实施者C:战略促进者D:规划制订者答案：B2.(2016年11月)相比其他绩效管理工具，绩效棱镜的突出优点是（）。A:从企业战略出发B:重视绩效管理的实施C:考虑到组织的所有利益相关者D:绩效指标环环相扣答案：C3.下列不属于人才甄选流程设计环节的是（）。A:确定甄选流程中的甄选程序与方法B:选择最有效的方式吸引候选人来应聘C:进行详细的综合评价以确定最佳人选D:根据人才甄选标准对应聘者进行筛选答案：B专业精品甘肃省兰州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.关于人员流动,下列说法错误的是()A:降职后工资一定会随之降低B:岗位轮换是一个学习的过程C:调动是员工在组织内的横向流动D:岗位轮换可增加员工的就业安全性答案：A5.由经济原因造成的裁员属于（）A:自愿流出B:非自愿流出C:自然流出D:非自然流出答案：B6.(2018年5月)母子公司型的企业属于()A:直线组织B:职能组织C:直线参谋组织D:委员会组织答案：C7.(2016年5月)（）采用经济评价与分析方法研究企业员工流动率。A:经济效益分析法B:成本收益分析法C:效率评价法D:员工流动后果分析答案：B8.背景审查的内容不包括候选人所具备的（）专业精品甘肃省兰州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:工作经历B:性别C:求职动机D:教育背景答案：B9.投射技术只能有限地用于（）的选拔。A:基层工人B:初级管理人员C:中级管理人员D:高级管理人员答案：D10.集体或团体劳动争议、劳资冲突以及其他突发事件以（）为其外在特征。A:社会的影响性B:不可预期C:突发性D:群体性答案：D11.小李总与别人的观点不一致，并常因此与他人发生争执。你认为小李应该（）A:调整自己，尽量与别人一致B:不在乎别人怎么说C:多与他人沟通D:坚持自己的观点答案：C专业精品甘肃省兰州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.根据《中国商业企业诚信公约下列说法中正确的是（）。A:除了商品促销外，杜绝其他活动中的价格欺诈和虚假宣传广告B:加强商品源头管理，建立健全商品进货免检制度C:限制消费者合法权益必须事先征得消费者或其代理组织的许可D:履行“三包”规定，对售出商品实行商品质量先行负责制答案：D13.进行招聘决策的量化分析法中，最简单的是（）。A:能位匹配法B:立即排除法C:综合加权法D:主管评定法答案：C14.(2017年5月)如何确立做贡献的领域是（）A:早期职业生涯问题B:晚期职业生涯问题C:职业生涯选择题D:中期职业生涯问题答案：A15.企业集团经营管理的真正权力中心是（）。A:股东大会B:监事会C:董事会D:经理班子答案：C16.COPS属于（）。专业精品甘肃省兰州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:学业成就测试B:职业兴趣测试C:职业人格测试D:职业能力测试答案：B17.(2015年11月)（）是实施企业集团人力资本管理其他职能的重要基础。A:人力资源的战略管理B:人力资本的激励与约束C:人力资本的绩效评价D:人力资本的价值计量答案：D18.可以选择外部人员的内部晋升制是（）。A:常规晋升B:破格晋升C:公开竞争型晋升D:封闭型晋升答案：C19.边际生产力工资理论中的静态社会所具备的特征包括（）。A:顾客的爱好和工艺的状态变化不大B:同行业人员具有多标准工资率C:产品市场是完全自由竞争的市场，但是最低工资由政府来确定D:设备的形式可以改变答案：D专业精品甘肃省兰州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.(2015年11月)将职业人格分为常规型等6种类型的心理测试是（??）A:16PFQB:SDSC:MBTID:DAT答案：B21.在员工援助计划的（）阶段,会针对个别员工的特殊问题进行援助。A:咨询辅导B:方案设计C:...
