专业精品重庆市内江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市内江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全及答案1套第I部分单选题（50题）1.（）就是通过多方面信息的采集和处理，并对企业成功的关键点进行跟踪和监控。A:关键分析法B:关键竞争法C:关键绩效指标D:标杆基准法答案：A2.()为企业员工的考核、晋升提供了依据。A:工作岗位分析B:工作岗位设计C:人员需求计划D:人员流动统计答案：A3.已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，自用工之日起（）内订立书面劳动合同，其行为不违法。A:2个月B:3个月C:1个月D:6个月专业精品重庆市内江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C4.（）即考评者按照自己的标准寻找被考评者与其相同的方面进行考评。A:相似偏差B:后继效应C:晕轮效应D:对比偏差答案：A5.在态度性培训法中，行为模仿法不适宜于()的培训。A:一般生产人员B:中层管理人员C:基层管理人员D:高层管理人员答案：D6.考虑()时，主要考虑所用的方法是否与想测试的特性有关。A:同侧效度B:内容效度C:预测效度D:异侧效度答案：B7.（）可以用于企业人力资源内部供给预测。A:马尔可夫模型B:岗位分析法C:灰色预测模型D:定员定额法专业精品重庆市内江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A8.在复杂的购买行为中，购买者的购买决策过程包括：①收集信息：②引起需求；③评价方案；④决定购买；⑤买后行为。正确的排序是()A:③①④②⑤B:④①③②⑤C:②①③④⑤D:③②①④⑤答案：C9.短期培训规划是以（）为基础。A:中期培训规划B:管理性培训规划C:长期培训计划D:战略性培训规划答案：A10.目标分解法采用的（）设定目标的方法。A:预期估算法B:横向比较法C:平衡计分卡D:任务分解法答案：C11.在招聘的笔试完成后，阅卷人在阅卷和成绩复核时，关键要()。A:主观、公正、不徇私B:客观、公正、不徇私C:客观、合理、不徇私专业精品重庆市内江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:主观、合理、不徇私答案：B12.按要素类别分配社会总产品或收入称为()收入分配。A:结构性B:成本性C:功能性D:要素性答案：C13.对素质测评的对象进行直接的定量刻画的量化形式，称为()。A:类别量化B:一次量化C:模糊量化D:二次量化答案：B14.劳动法的基本原则直接决定了（）的性质。A:劳动法律事件B:劳动法律关系C:劳动法律D:劳动法律制度答案：D15.（）不属于外部聘请培训师的优点。A:选择范围较大B:提高培训档次C:师资费用较低D:带来全新理念专业精品重庆市内江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C16.孔子曾说过,君子“敬于事而慎于言”,其含义是()。A:想明白了事情的原委,然后再去行动B:谨慎言语,不要因夸口而失信C:言多有失,少说为佳D:明白了事情的原委,然后再去行动答案：B17.()足基于胜任特征的考评方法，使用这种方法得出的结果更全面、深刻。A:评价中心法B:行为定位法C:360度考评D:平衡计分卡答案：C18.企业人员配置计划的内容不包括（）。A:企业岗位人员配备数量B:职务空缺数量及填补办法C:各类岗位人员素质分析D:人员职务变动情况答案：C19.下列关于360度考评的说法不正确的是（）。A:有利于促进员工发展B:不考评胜任特征指标C:具有全方位、多维度特点D:一般采取匿名的方式进行专业精品重庆市内江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B20.以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是()A:德尔菲法是一种定性预测方法B:描述法适合于长期预测C:经验预测法可以采用“自上而下”和“自下而上”两种方式D:可以分为定置和定性两大类答案：B21.薪酬满意度调查的主要对象是()A:企业的员工B:同行业从业人员C:竞争对手的员工D:企业的客户答案：A22.在培训中要对培训效果进行跟踪与反馈，对培训机构和培训人员的评估不包括()。A:教师的领导...
