专业精品广西省桂林市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广西省桂林市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精选题库附答案【综合题】第I部分单选题（50题）1.差异化战略的制定原则包括效益原则、适当原则和（）。A:持久原则?B:有效原则C:总成本最低原则D:领先原则答案：B2.(2019年5月)（）是依照企事业单位的有关规章制度，为了保证员工尽职尽责地完成本岗位各项工作任务，对其岗位职责内可行使的权力范围和内容所作的界定。A:职权B:职责C:职位D:权限答案：D3.(2017年5月)酒店服务员负责看管清扫房间的数量为每人5间，这种定额为（）A:看管定额B:产量定额C:服务定额专业精品广西省桂林市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:时间定额答案：B4.在核算企业工资总额中，下列各项不应包括在内的是()A:加班工资B:稿费、讲课费C:奖金D:计件工资答案：B5.以下关于企业横向发展战略的特点，表述不正确的是（）。A:有利于把握消费者需求变化的规律B:企业抵御风险的能力会有所提高C:减少由于竞争带来的不确定性D:可以减少行业竞争的激烈程度答案：B6.()即在本期绩效管理活动完成之后，将考评结果以及有关信息反馈给员工本人，并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈。A:绩效指导面谈B:绩效总结面谈C:绩效考评面谈D:绩效计划面谈答案：B7.(2017年5月)以下现场培训的对象不包括（）A:从学校毕业的新员工B:不需要改善绩效的员工C:企业的后备人才专业精品广西省桂林市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:有相关工作经验的新聘用人员答案：B8.以下关于人工成本的说法错误的是()A:采取成本领先战略企业的人工成本比例低于采取产品差别化战略的企业B:采取市场焦点战略企业的人工成本比例低于采取产品差别化战略的企业C:商业型企业的人力资源费用低于生产型企业的人力资源费用D:生产型企业的人工成本比例低于科研生产型企业答案：B9.关于职业道德与职业技能的关系，正确的说法是()A:职业技能高低决定了职业道德素质的提高B:强调职业道德往往会约束职业技能的提高C:职业道德对职业技能具有统领作用D:职业道德与职业技能无关联性答案：C10.人性的内容不包括（）。A:自然属性B:社会属性??C:生物属性D:心理属性答案：B11.在职业技能体系中，（）是保证。A:人文素养B:职业知识专业精品广西省桂林市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:职业技术D:职业能力答案：C12.()是国家人力资源社会保障行政部门批准用人单位聘用外国人的法律文件。A:三方协议B:劳动合同C:用人许可证D:就业许可证答案：D13.绩效考评的内容不包括（）。A:态度考评B:能力考评C:晋升考评D:业绩考评答案：C14.发现员工的特点，根据特点决定培养方向和使用方法，充分发挥个人长处。将个人与组织的发展目标有效结合，这体现了绩效管理的（）。A:规范功能B:激励功能C:沟通功能D:发展功能答案：D15.混合标准尺度法属于（）的考评方法。专业精品广西省桂林市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:按具体形式区分B:依员工工作成果进行C:以员工行为对象D:对员工工作态度实施答案：A16.(2017年5月)以下有关奖金总额的计算公式错误的是（）A:奖金总额=实际利润总额×超额利润奖金系数B:奖金总额=(年度实现销售额-年度目标销售额)×计奖比例C:奖金总额=生产总量×标准人工成本费用-实际支付工资总额D:奖金总额=成本节约额×计奖比例答案：A17.培训取得实效的关键是充分调动员工对培训的（）。A:参与度B:满意度C:需求度D:积极性答案：A18.(2019年5月)在绩效管理中，以上级主管的考评，其考评分数对被考评者的结果影响（）。A:有间接关系B:很大C:没有直接关系D:不大答案：B19.工资结构线愈平缓，各等级之间薪酬差距（）o专业精品广西省桂林市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:不确定??B:不变C:愈小D:愈大答案：C20...
