专业精品安徽省合肥市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省合肥市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试（必刷）第I部分单选题（50题）1.（）指标，宜按照其完成时间为考评周期。A:利润B:收入C:项目D:客户投诉答案：C2.关键绩效考核指标必须具有可行性和挑战性指的是（）。A:可达成原则B:明确性原则C:可塑性原则D:相关性原则答案：A3.（）属于马斯洛需要层次模型中的高级需要。A:自尊的需要B:生理需要C:安全需要D:社会的需要答案：A4.交互作用模式认为个人紧张的产生条件必须包括（）。专业精品安徽省合肥市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:压力源存在B:工作的时间延长C:个人面对的决策频率较大D:个人不能对压力源进行有效应对答案：D5.北方某地沙化严重，为治理沙漠，当地政府做出决定，只要你去那里，送给你一百亩荒地供你使用，如果有什么能够吸引你来到这里创业，你期望的其他条件是（）。A:解决基本的生活问题，例如：水、住宿B:能够遇到几个志同道合的人和自己一起去C:家里人同意D:当地政府给自己一些资金支持答案：D6.小李总与别人的观点不一致，并常因此与他人发生争执。你认为小李应该（）A:调整自己，尽量与别人一致B:不在乎别人怎么说C:坚持自己的观点D:多与他人沟通答案：D7.从相反的方向切入进行思考属于（）。A:横向思维法B:颠倒思维法C:逆向思维法D:正向思维法答案：C专业精品安徽省合肥市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.心理测试的主要特点包括代表性、间接性和（）。A:一致性B:客观性C:相对性D:独特性答案：C9.(2017年11月)从交易性实务管理到方向性战略管理,这是人力资源管理()的转变。A:组织性质B:管理职能C:管理模式D:管理角色答案：C10.以年度为单位对经营者的基本收入，并视其经营成果分档浮动支付效益年薪的工资制度是()。A:年薪制B:期股制度C:持股制度D:股票期权制答案：A11.沙盘推演测评法中，需要在()阶段让各个成员进入角色oA:实战模型B:熟悉游戏规则C:考官初步讲解D:被试者热身专业精品安徽省合肥市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B12.（）中企业大学对外主要是利润中心。A:战略联合型组织模式B:合作型组织模式C:独立型组织模式D:指导型组织模式答案：C13.5W1H法的实施程序不包括（）。A:将发现的疑点、难点列出B:方案综合和选择C:对某种现行的方法或现有的产品，从6个角度作出检查提问D:讨论分析，寻找改进措施答案：B14.所谓享乐主义，其本质是（）。A:一切从自身利益出发B:会享受吃、喝、玩、乐所带来的乐趣C:把追求个人享受和感官快乐作为人生的目的D:刺激消费、拉动内需的现实需要答案：B15.()的思维主体没有特定的目的性。A:无意想象B:创造性想象C:再造型想象D:幻想型想象答案：A专业精品安徽省合肥市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.(2017年11月)?()认为,有时企业支付的薪酬高于市场薪酬水平,不仅不会增加劳动成本，反而会降低劳动成本。A:信号工资理论B:保留工资理论C:劳动力成本理论D:效率工资理论答案：D17.在胜任特征模型中，（）对每个胜任特征的不同层次给出相应的描述。A:簇型模型B:锚型模型C:层级式模型D:盒型模型答案：B18.在计算经营者的效益年薪时，（）模式认为经营者的效益收入就是其经营的风险收入。A:WXB:GC:SD:Y答案：B19.单位管理松散，许多人都养成了迟到早退的习惯。如果你刚到这个单位工作，你会（）。A:克制自己，不要养成别人那样的习惯B:与大家一样上下班专业精品安徽省合肥市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:向单位领导提出加强管理的建议D:严格要求自己，过一段时间再说答案：C20.（）适用于评估计划目标的实现程度。A:双向倾听式面谈B:综合式绩效面谈C:解决问题式面谈D:单向劝导式面谈答案：D21.在道德建设中，所谓“应该”和“不应该”的含义是（...
