专业精品广东省广州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省广州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题精品（突破训练）第I部分单选题（50题）1.集体谈判的不确定性范围位于（）之间。A:工会的坚持点和雇主的下限B:雇主的坚持点和工会坚持点C:工会的上限和雇主的坚持点D:工会的上限和雇主的下限答案：D2.下列构建岗位胜任特征模型的方法中，（）只能在其他分析的基础上进行。A:T检验分析B:回归分析C:相关分析D:聚类分析答案：B3.（）最早创建了工作绩效评价系统。A:泰勒B:欧文C:赫兹伯格D:梅奥答案：B专业精品广东省广州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.商店无人光顾，售货员无所事事所承受的压力来自于（）A:任务欠载B:角色模糊C:人际关系D:角色冲突答案：A5.（）在创新中具有统帅作用。A:辩证思维B:联想思维C:逻辑思维D:想象思维答案：A6.下面哪一项不属于考评运作体系的内容（）A:绩效管理制度的建立与运行B:绩效指标的构建C:考评者与被考评者的确定D:考评组织的建立答案：B7.()是企业制定整体性薪酬战略优先考虑的目标。A:合法目标B:效率目标C:公平目标D:合理目标答案：B8.生活自理障碍程度分为()个等级。专业精品广东省广州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:十B:三C:五D:七答案：B9.()属于劳动合同的约定条款。A:劳动合同期限B:劳动报酬C:工作内容D:竞业限制答案：D10.和工作绩效关系最为紧密的是薪酬战略的（）。A:合法目标B:合理目标C:效率目标D:公平目标答案：C11.企业集团区别于其他企业联合体最基本的特征是（）。A:以产权为主要联结纽带B:是以母子公司为主体C:是由多个法人企业成的企业联合体D:具有多层次结构答案：A12.()是组织学习力的行为环节。A:对事物的认识程度专业精品广东省广州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:对未来的警觉程度C:对信息的传递程度D:对变化的调节能力答案：D13.（）是指社会不同群体面对相互之间的各种冲突时，能够以共同认可和接受的价值准则处理可能出现的各种紧张关系。A:社会整合B:社会发展C:社会有序D:社会稳定答案：D14.（）属于对晋升结果进行评估的方法。A:面谈法B:主管评定法C:配对比较法D:升等考试法答案：A15.职业生涯规划的主体是()A:组织B:个人C:上级D:职业生涯顾问答案：B16.心理测试的标准化不包括()的标准化。A:解释专业精品广东省广州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:施测过程C:施测对象D:题目答案：C17.薪酬内部一致性策略的推行从（）开始A:薪酬调查与分析B:组织战略分析C:薪酬的合法性分析D:工作岗位分析答案：D18.(2016年5月)股票期权的行使一般不超过（）。A:1年B:3年C:10年D:5年答案：C19.下列关于“敬业”的说法中，正确的是（）。A:敬业是一种心理活动，外在表现一般并不反映人们的敬业程度B:敬业度这一概念是著名学者马克思?韦伯提出来的C:敬业度高的员工比敬业度低的员工的工作效率高4?9倍D:敬业状况取决于从业人员所从事的职业状况，不受所在企业的影响答案：C20.培训能力主要指受训者的学习意愿，培训能力通过受训者的学习能力，学习培训动机和（）等三个方面得到体现。A:依样画瓢专业精品广东省广州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:融会贯通C:举一反三D:自我效能答案：D21.（）不属于劳动力需求模型的修正。A:效率工资理论B:工资效益理论C:信号工资理论D:薪酬差异理论答案：B22.我国将生活自理障碍分为（）等级。A:7个B:3个C:5个D:10个答案：B23.在同一企业不同岗位或不同技能水平之间，（）是薪酬战略的决定性因素。A:薪酬体系的完备性B:员工贡献率C:内部一致性D:外部竞争性答案：C24.职业活动内在的道德准则是（）。A:诚信、守法、人本专业精品广东省广州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑...
