专业精品广东省汕头市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省汕头市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库附精品答案第I部分单选题（50题）1.以下关于零基定员法的表述，不正确的是()。A:零基法主要用来测定二、三线人员的定员人数B:零基法对工作量不饱和的岗位，实行并岗或由一人兼职兼岗C:零基法是以某一类人员人数为基础，按比例定人数D:零基法是以岗位劳动量为依据一切从零开始答案：C2.劳动力需求的自身工资弹性是（）变动对工资率变动的反应程度。A:劳动力供给量B:劳动力需求量C:劳动力需求率D:劳动力供给率答案：B3.()可用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。A:情感成果B:绩效成果C:认知成果D:技能成果答案：A专业精品广东省汕头市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.()用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜质。A:能力测试B:人格测试C:兴趣测试D:道德测试答案：A5.制定劳动力市场工资指导价位，首先要采集相关数据，下列说法不正确的是()。A:收集的数据要有可比性B:收集数据的范围是城镇企业C:应按照国家相关政策规定进行D:要以随机抽样的方式收集数据答案：D6.参与型培训法是()的方法。A:以学习知识为目的B:调动员工积极性C:针对行为调整和心理训练D:以掌握技能为目的答案：B7.以团队为核心的管理培训模式中，“三位一体”不包括()A:个体学习B:团队培训C:组织开发D:教师指导答案：D专业精品广东省汕头市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.绩效考评过程中的（）表现为人格上的某一特征掩盖了其他特征。A:对比偏差B:个人偏见C:晕轮误差D:相似偏差答案：C9.薪酬对员工的工作行为和态度产生很强的引导作用，体现薪酬对企业（）的功能。A:改善经营绩效B:塑造企业文化C:导向D:增值答案：B10.()是指导致行为或事件的相对不容易变化的因素。A:内因B:稳因C:非稳因D:外因答案：B11.敬业的特征是（）。A:加班、奉献、忠诚B:细致、耐心、少言C:遵约、守纪、爱岗D:主动、务实、持久专业精品广东省汕头市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D12.在中国传统道德中，所谓“礼之用，和为责”的意思是（）。A:礼法的运用，要把求得一团和气作为重点B:道德的根本目的在于增进团结C:讲文明礼貌，没有高低贵贱之分D:以礼待人，促进和谐相处答案：A13.因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，每月扣除经济损失的赔偿部分不得超过劳动者当月工资的（）。A:0.2B:0.4C:0.3D:0.1答案：A14.对培训师进行培训的主要内容不包括()。A:授课技巧培训B:教学风度的展现培训C:教学工具的使用培训D:教学内容培训答案：B15.养犬的人越来越多，犬粪犬吠干扰他人的正常生活，你认为（）。A:养犬没有实际意义，应该禁止所有的居民养犬B:提高养犬的人文明素质最重要C:治理养犬的关键是征缴高额费税专业精品广东省汕头市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:人们应相互宽容理解答案：B16.百分位法将岗位的所有薪酬调查数据从低到高排列，分为（）。A:2组B:10组C:20组D:5组答案：B17.()很难评估培训的认知成果。A:笔试法B:访谈法C:现场观察法D:工作抽样法答案：C18.工资集体协商，一般情况下三年（）次。A:1B:3C:6D:9答案：B19.社会保险行政部门自收到企业年金方案文本之日起（）日内未提出异议的，企业年金方案即行生效。A:3B:10专业精品广东省汕头市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:30D:15答案：D20.(2016年11月)劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。A:2年B:6个月C:1年D:2个月答案：C21.若选用集中方式对员工进行素质测评，则测评时间应该选在()。A:周末B:星期五C:星期三D:星期一答案：C22.关于投射技术的描述，下列说法有误的是()A:在投射技术中，一般对被测评者的回答或反应不作任何的限制，完全是自由性的反应B:投射技术起源于临...
