专业精品广西省北海市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广西省北海市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库及答案（精品）第I部分单选题（50题）1.晋升培训的特点不包括（）。A:以员工发展规划为依据B:以一对一指导为主要方法C:各种培训方法并用D:培训时间长、内容广答案：B2.在劳动定员标准中，对人员数量标准的规定，不可以采用()A:控制幅度B:绝对指标C:质量指标D:相对指标答案：C3.(2019年5月)下列有关绩效工资的说法，错误的是（）。A:绩效提薪在一定程度上激励效果不明显，反而增加企业的工资支付成本B:通常将绩效提薪纳入基本工资的范畴C:一般会根据员工绩效评价的等级，将员工的基本工资上下浮动15%左右专业精品广西省北海市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:绩效工资是指根据员工的年度绩效评价结果确定的对基础工资的增加部分答案：C4.（）可以用于证明应聘者在求职申请表中所提供信息的真实性。A:自传式调查表B:应聘人员履历表C:加权招聘申请表D:应聘者推荐表答案：D5.(2019年5月)（）是必须具备特定的形式或履行一定手续方具有法律效力的合同。A:要式合同B:劳动合同C:专项协议D:集体合同答案：A6.在培训效果评估的指标中，技能转换通常是用()来判断的。A:观察法B:问卷法C:笔试D:面谈答案：A7.劳动法规定的劳动标准为（）劳动标准，具有单方面的（）。A:最低；强制性B:最高；强制性专业精品广西省北海市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:最高；非强制性D:最低；非强制性答案：A8.因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的可从劳动者工资中扣除，但每月扣除部分不能超过当月工资的()A:0.2B:0.4C:0.5D:0.3答案：A9.同一组织内的员工有相同的文化背景，可能会产生()的现象。A:发散思维B:逆向思维C:惯性思维D:团体思维答案：D10.(2016年5月)招聘工作一般是从（）的提出和确定开始的。A:招聘需求B:招聘岗位C:招聘计划D:招聘人员答案：A11.下列关于绩效管理的叙述错误的是()。A:绩效管理的外延比较宽泛B:绩效管理主要着眼于员工个体绩效的提高专业精品广西省北海市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:绩效管理是一个复杂的管理活动过程D:绩效管理包括绩效计划、实施、考评、总结等阶段答案：B12.目前我国职工参与管理的形式是职工代表大会制度和（）。A:职工大会制度B:平等协商制度C:工会制度D:集体协商制度答案：B13.实际工资计算公式是()A:货币工资/价格指数B:货币工资/价格C:货币工资*价格指数D:货币工资*价格答案：A14.下列不属于法人机关的是()A:权力机关B:执行机关C:监察机关D:意思机关答案：A15.我国劳动法的体系是根据劳动关系法律调整的特点和（）构成的。A:规则B:内容专业精品广西省北海市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:标准D:要求答案：B16.人力资本的理解不正确的是（）A:人力资本是活的资本B:人力资本是隐形资本C:人力资本内容含一定经济关系D:人力资本凝结于劳动者体内答案：B17.(2018年11月)录用歧视指在其他条件相同的情况下，甚至部分劳动力供给者具有更好的劳动力供给条件，但是由于这部分劳动者个人的（）而遭到雇主的拒绝，因而承受着与其他社会群体不适当的失业率或失业持续期。A:个人特征B:典型特征C:经济特征D:非经济特征答案：D18.社会劳动力是指在一定年龄之内，具有劳动能力与就业要求，从事或能够从事某种职业劳动的（）人口。A:0.85B:1C:0.7D:0.5答案：B专业精品广西省北海市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.PDCA循环法包括：①计划；②检查；③执行；④处理四个阶段。其正确顺序为()A:①③④②B:③②①④C:①③②④D:③①④②答案：C20.招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其最大缺陷是（）。A:信息传递缓慢?B:只能被一部分适合工作岗位的人员看到C:受众范围狭窄D:费用...
