专业精品浙江省湖州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年浙江省湖州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全及一套完整答案第I部分单选题（50题）1.影响企业人力资源规划的内部环境有（）。A:行业特征B:经济环境C:科技环境D:人口环境答案：A2.在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，()可以直接适用。A:劳动法的首要原则B:劳动法的基本原则C:相关国际公约D:劳动法律规范答案：B3.为提高绩效管理质量和水平，应在绩效管理方式方法上，提高考评者的（）。A:过程关注度B:精确度C:认知理解度D:认同度专业精品浙江省湖州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C4.测评者的观察要点不包括（）。A:发言目标明确B:发言的形式和特点C:发言的影响D:发言内容答案：A5.工作岗位研究特点不包括（）。A:综合性B:应用性C:对象性D:客观性答案：D6.在评估某培训项目所取得的成果时，可从以下四个层级对培训的效果进行评估。其中第二级评估指的是()A:行为评估B:反应评估C:学习评估D:结果评估答案：C7.某地区最低收入组人均每月生活费用支出为200元，每一就业者赡养系数为2，最低食物费用为120元，恩格尔系数为0.6，当地平均工资为900元，A为工资调整系数，则按恩格尔系数法计算得出该地区月最低工资标准为()。A:200+A专业精品浙江省湖州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:400+AC:240+AD:150+A答案：B8.头脑风暴法之所以比较流行，其原因是（）。A:所用时间较短B:注重团队合作精神C:较易施行D:成本较低答案：B9.劳动力供给弹性是()变动对工资率变动的反应程度。A:劳动力供给量B:劳动力需求增长量C:劳动力需求量D:劳动力供给增长量答案：A10.主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整的权重系数类型是()。A:局部加权B:总体加权C:内部加权D:外部加权答案：B11.下面关于绩效辅导的作用，说法不正确的是（）。专业精品浙江省湖州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:与员工建立一对一的密切联系，向他们提供反馈，帮助员工制定能“拓展”他们目标的任务，并在他们遇到困难时提供支持B:监督员工工作行为，确保完成工作绩效C:为员工提供学习机会，使他们有机会与不同的人一起工作D:营造一种鼓励员工承担风险、勇于创新的氛围，使他们能从过去的经验中学习答案：B12.()是指当对一个人某些特性形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。A:刻板印象B:首因效应C:投射效应D:光环效应答案：D13.以下关于人力资源需求预测方法的说法不正确的是()。A:转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的B:德尔菲法适合于对人力需求的长期趋势预测C:德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量的预测D:转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异答案：A14.绩效考评的()容易增加工作压力，降低工作满意度，不利于调动业务骨干的积极性、主动性和创造性。A:晕轮误差B:中间倾向C:苛严误差D:宽厚误差专业精品浙江省湖州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C15.以下关于人力资源预测方法的说法不正确的是（）。A:马尔可夫法可以预测企业人力资源供给的情况B:经济计量模型法不需考虑不同自变量之间的影响C:马尔可夫法可以预测企业人力资源需求的情况D:趋势外推法最为简单，其自变量只有一个答案：B16.关于爱岗敬业，理解正确的是（）。A:无须倡导爱岗敬业精神，干一份工作拿一份报酬就可以了B:在就业竞争激烈的条件下，为保住饭碗需要发扬爱岗敬业精神C:人们是为着自己而不是想着单位工作的，爱岗敬业是欺人之谈D:爱岗敬业是员工实现职业理想必不可少的素质要求答案：D17.被派遣劳动者与用工单位的劳动争议由()所在地劳动争议仲裁委员会管辖。A:用工单位B:被派遣劳动者C:劳务派遣单位D:劳动合同约定答案：A18.领导者失败的原因往往在于()。A:经验不足B:智力不足C:能力不足D:人格特质不适合专业精品浙江省...
