安徽省宣城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全附答案【基础题】VIP专享VIP免费

专业精品安徽省宣城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省宣城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全附答案【基础题】第I部分单选题（50题）1.以劳动分工为基础的工作岗位设计，其优点不包括（）。A:有利于建立科学合理的组织结构B:有利于员工发挥自己的技术专长C:有利于明确岗位工作任务和责任D:有利于提高专业技能的内在含量答案：A2.无领导小组讨论的缺点不包括（）。A:对评价者和测评标准要求较高B:被评价者行为没有伪装的可能C:题目的质量影响测评的质量D:应聘者表现易受同组成员影响答案：B3.培训的印刷材料中，工作任务表的作用不包括（）。A:强调课程重点B:节约培训时间C:关注信息反馈D:提高学习效果答案：B4.()通常指以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。专业精品安徽省宣城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:薪资B:工资C:薪酬D:薪金答案：B5.下列关于绩效薪酬制的说法，不正确的是（）。A:以工作业绩为基础支付薪酬B:注重团体绩效差异的确定C:计件工资制是一种典型形式D:提成制是一种典型形式答案：B6.无领导小组讨论法可测评参试者的（）。A:领导能力、人际沟通技巧、主动性、口头表达能力、说服力、自信心等能力B:团体决策以及逻辑思维能力C:自身角色的认知能力和自信心D:专业知识、技术以及分析、解决问题能力答案：A7.(2015年5月)并不是每个人都能把我们的大学英语课程讲授得很清楚，正所谓术业有专功，这里其实是指（）A:职位差异原理B:工作差异原理C:性别差异原理D:权责差异原理答案：B专业精品安徽省宣城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.在薪酬调查数据的统计分析中，如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据，所应采取的分析方法为()A:简单平均法B:频率分析法C:数据排列法D:回归分析法答案：B9.职业技能不是一成不变的，一般来说，它总是与时俱进、不断发展的。这体现职业技能的（）特点。A:综合性B:层次性C:时代性D:专业性答案：C10.下列关于就业的说法，不正确的是（）。A:就业主体可能无就业要求B:就业者所从事的劳动是有酬劳动C:就业者所参加的劳动属于社会劳动D:就业主体必须有劳动能力答案：A11.被称为人力资源管理活动的纽带的是()。A:制度规划B:战略规划C:工作岗位分析D:人力资源规划专业精品安徽省宣城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D12.下列描述中，最接近你常态的感觉是（）。A:有知己，没朋友B:有朋友，没知己C:没朋友，没知己D:有朋友，有知己答案：B13.企业人力资源规划的外部环境不包括（）。A:企业行业特征B:文化法律等因素C:人口环境D:经济形势答案：A14.以下关于劳动争议的说法，正确的是（）。A:不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人B:权利争议通常是因订立.变更劳动合同所引起的C:是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质D:只有存在劳动关系的情况下才会发生劳动争议答案：D15.()是雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所发生的权利义务关系。A:劳动合同B:劳动法律制度C:劳动法律关系D:劳动关系专业精品安徽省宣城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C16.（）是企业人力资源管理制度规划的基本原则。A:适合企业特点B:共同发展原则C:学习与创新并重D:保持动态性原则答案：B17.保证工资正常运行和调整的重要组成部分是()。A:奖励机制B:薪酬调整C:薪酬管理D:绩效考核答案：B18.劳动行政部门在收到集体合同后的()内将审核意见书送达。A:15天B:10天C:7天D:30天答案：A19.企业发展战略决定了组织结构的不同模式，与单一经营发展阶段相适应的是()A:事业部制模式B:矩阵组织模式C:多维立体组织模式D:直线职能制模式专业精品安徽省宣城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D20.“获得专利权的项...