甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全【考点精练】VIP免费

专业精品甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全【考点精练】第I部分单选题（50题）1.劳动法的首要原则的是（）。A:保障劳动者的休息休假权B:保障劳动者的劳动权C:保障劳动者的物质帮助权D:保障劳动者的报酬权答案：B2.以下关于劳动争议的说法，正确的是（）。A:权利争议通常是因订立.变夏劳动合同所引起的B:不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人C:是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质D:只有存在劳动关系的情况下才会发生劳动争议答案：D3.进入实质性培训工作的第一步是（）。A:需求分析B:实施培训C:编制培训计划D:教学设计答案：D4.激励性薪酬更适用于（）。专业精品甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:项目团队薪酬制度B:平行团队薪酬制度C:垂直团队薪酬制度D:流程团队薪酬制度答案：D5.以下关于劳动力市场工资指导价位信息采集的说法错误的是（）。A:调查内容为上一年度企业中有关职业在岗职工全年收入及有关情况B:主要是通过抽样调查方法取得C:两次调查时间间隔为两年D:调查范围包括城市行政区域内的各行业所有城镇企业答案：C6.()用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜质。A:兴趣测试B:人格测试C:道德测试D:能力测试答案：D7.()绩效指标的考评标准通常是一个范围,即上限和下限.A:目标性B:描述性C:数量化D:质量化答案：C专业精品甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.销售工作要求执行者能说会道，秘书工作要求执行者细致周到。这体现了员工素质测评的（）原理。A:工作差异B:个体差异C:环境差异D:人岗匹配答案：A9.关键事件法的缺点是()。A:不能贯穿考评期始终B:不能了解下属如何消除不良绩效C:无法为考评者提供客观事实依据D:记录和观察费时费力答案：D10.关于道德的说法中，正确的是（）。A:道德是无助者的呼唤B:道德不是“我”的要求，而是社会外加于“我”的规范C:道德内含着一种重要的精神力量D:道德是尊长对晚辈、下属进行有效管理的要求答案：C11.成熟期企业不适宜采取的营销策略是（）。A:增强销售渠道功效B:市场改良C:产品改良D:市场营销组合改良答案：A专业精品甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.关于培训评估，下列说法错误的是()A:培训评估是一个系统地收集有关人力资源开发项目的描述性和评判性信息的过程B:培训评估目的是有利于帮助单位在选择、调整各种培训活动以及判断其价值的时候作出更明智的决策C:企业培训工作的最后一个环节是培训活动的组织与实施D:培训评估的含义有狭义和广义之分答案：C13.主要适用于规模巨大、产品(服务)种类较多的企业的组织结构模式是()A:矩阵制B:流程型组织C:多维立体组织D:超事业部制答案：D14.劳动行政部门在收到集体合同后的()天内未提出异议的，集体合同即行生效。A:15天B:10天C:30天D:7天答案：A15.根据绩效考评的具体目的和要求，用于培训的考评应以()为重点。A:工作过程B:工作结果C:工作方式专业精品甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:工作效率答案：A16.（）是指人力资源计划人员可以通过对本企业组织在未来某一时期的有关因素的变化进行描述或假设。A:德尔菲法B:经验预测法C:人员比率法D:描述法答案：D17.企业薪酬调查报告的内容不包括（）。A:薪酬状况与市场状况比较B:薪酬水平调查建议C:薪酬与绩效的相关性分析D:薪酬数据分析答案：C18.在选择确定培训评估对象时，新开发课程评估的侧重点不包括（）。A:受训人员B:培训需求C:课程设计D:应用效果答案：A19.以（）为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟分权制等模式A:成果专业精品甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:工作C:关系D:人员答案：A20.薪酬调整，...