2024年浙江省金华市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试含答案【B卷】VIP免费

专业精品浙江省金华市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年浙江省金华市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试含答案【B卷】第I部分单选题（50题）1.绩效评价结果最主要的用途是（）。A:用于人员培训与开发决策B:用于人员调配C:用于招募与甄选D:用于确定和调整员工薪酬答案：D2.以下关于行为锚定等级评价法的说法错误的是()。A:是关键事件法的进一步拓展和应用B:绩效评价的等级是5～9级C:设计和实施的费用比较低D:将关键事件和等级评价有效的结合答案：C3.某个单位在企业组织结构变革时需分析组织关系，不属于其分析的内容的是()A:某个单位要求别人给予何种配合和服务B:某个单位的工作效率和员工的士气如何C:某个单位应该为别的单位提供哪些服务D:某个单位应同哪些单位和个人发生联系答案：B专业精品浙江省金华市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.（）一般作为生产性组织的主要绩效考评指标。A:工作过程B:工作成果C:成本控制D:工作效率答案：B5.关于职业道德的说法中，正确的是()A:企业利益至上日益成为职业道德的主导价值观B:职业道德具有激励功能，表明它能够给从业人员以强大精神动力C:职业道德只有在接受和认可的前提下才能发挥作用D:职业道德具有鲜明的行业性，说明职业道德缺乏共性特征答案：B6.孔子曾说过,君子“敬于事而慎于言”,其含义是()。A:想明白了事情的原委,然后再去行动B:谨慎言语,不要因夸口而失信C:明白了事情的原委,然后再去行动D:言多有失,少说为佳答案：B7.相较于组织结构变革的其他方式，（）是企业较为常用的方式。A:爆破式变革B:改良式变革C:突发式变革D:组织结构整合答案：D专业精品浙江省金华市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.(2017年5月)劳务派遣单位违反法律规定，未经许可擅自经营劳务派遣业务的,由劳动没收违法所得,并处违法所得()的罚款A:1倍以上5倍以下B:1倍以上3倍以下C:3倍以上D:1倍以上答案：A9.被国家纳入认证范围的对象，都实行（）认证。只有经认证合格的才能从事相应的职业活动。A:必需B:强迫C:严格D:强制答案：D10.()是员工工作时间的自然极限，是整个时间资源的总量。A:制度内实际工作时间B:日历时间C:全部实际工作时间D:制度工作时间答案：B11.伤亡事故报告和处理制度的内容不包括()A:伤亡事故调查B:伤亡事故处理C:伤亡事故报告D:工伤事故预防答案：D专业精品浙江省金华市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.环境与影响因素分析中的SWOT法中“o”代表（）。A:优势B:机会C:威胁D:劣势答案：B13.某地区最低收入组人均每月生活费用支出为200元，每一就业者赡养系数为2，a为工资调整数额，则该地区月最低工资标准为()。A:150+aB:200+aC:400+aD:240+a答案：C14.(2017年11月)被派遣劳动者应当与劳务派遣单位订立()A:派遣协议B:劳务合同C:劳务协议D:劳动合同答案：D15.采用集中测评的方式，其测评时间应选在一周的（）。A:周末B:开始C:任何时候D:中间答案：D专业精品浙江省金华市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.()是从企业宏观的角度对绩效管理制度进行的设计。A:绩效管理的制度设计B:绩效管理的方法设计C:绩效管理具体程序设计D:绩效管理的总流程设计答案：D17.在考评量表中测量水平最高的量表是()A:等级量表B:比率量表C:等距量表D:名称量表答案：B18.被称为“义”与“利”关系问题的人力资源开发的理论体系是()A:人力资源的创新能力开发B:人力资源的生理开发C:人力资源的伦理开发D:人力资源的心理开发答案：C19.以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是()A:经验预测法可以采用“自上而下”和“自下而上”两种方式B:描述法适合于长期预测C:德尔菲法是一种定性预测方法D:可以分为定置和定性两大类答案：B专业精品浙江省金华市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.劳动力供给弹性...