专业精品重庆市广安市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市广安市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库及答案（夺冠系列）第I部分单选题（50题）1.以下关于公文筐测试的说法正确的是（）。A:公文筐测试在模拟环境中进行，但与实际操作有高度相似性，因而预测效度高B:公文筐测试的重点在于被试的书面表达能力C:公文筐测试被试的依据是文件处理的方式及理由，是动态的思维结果D:公文筐测试评分前要对被试进行系统培训，以保证测评结果的客观和公正答案：A2.与工作轮换相比，工作调动更有利于（）。A:满足企业调整结构的需要B:改善团队内部的不良气氛C:员工有机会接触到不同岗位D:员工获得不同的工作经验答案：A3.()难以向被评价者提出下一步工作改进的具体目标。A:解决问题式绩效面谈B:双向倾听式绩效面谈C:综合式绩效面谈专业精品重庆市广安市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:单项劝导式绩效面谈答案：B4.行为事件访谈法的实施中，（）。A:一般只采取面谈的方法B:尽量让访谈对象简明扼要的描述自己的工作经历C:访谈者事先不知道访谈对象属于优秀组还是一般组D:要求被访者列出工作中最重要的三项技能答案：C5.在企业战略的管理范畴内，企业战略可分为（）。(对应多选70#)A:外部导向型战略和内部导向型战略B:技术开发型战略和人力资源开发型战略C:廉价竞争策略和独特性竞争策略D:总体战略、业务战略和职能战略答案：D6.股票期权的行权价（）会对经理班子产生最大压力。A:低于现值20%B:高于现值20%C:低于现值10%D:高于现值10%答案：B7.构建胜任特征模型时，首先要（）。A:验证胜任特征模型B:进行行为事件访谈C:分析效标样本D:定义绩效标准专业精品重庆市广安市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D8.(2017年5月)构建某岗位的胜任特征模型时，选取分析效标样本应（）A:抽取绩效优秀员工和绩效一般员工B:抽取绩效优秀员工和绩效较差员工C:抽取绩效优秀员工D:随机抽取员工答案：D9.关于内部晋升和外部招聘，下列说法正确的是（）。A:外部招聘更节约成本B:外部招聘更有助于提升员工士气C:岗位空缺应优先考虑内部晋升D:内部晋升更有助于创新答案：C10.（）不属于量化分析录用决策方法。A:立即排除法B:主观判断法C:综合加权法D:能位匹配法答案：B11.采用（）薪酬策略的企业更容易吸引高素质的求职者。A:混合型B:跟随型C:领先型D:滞后型专业精品重庆市广安市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C12.（）是指不敢怀疑权威的理论或观点，迷信权威，一切都按照权威的意见办事，是创新思维的极大障碍。A:自卑型思维障碍B:直线型思维障碍C:从众型思维障碍D:权威型思维障碍答案：D13.人力资源管理的（）双重功能使人力资源管理能够不断演进。A:经营性和战略性B:经营性和战术性C:计划性和战术性D:计划性和战略性答案：A14.在构建岗位胜任特征模型的方法中，（）属于定量研究。A:相关分析法B:专家评分法C:编码辞典法D:头脑风暴法答案：A15.（）是受训者培训成果转化的第三个层面。A:融会贯通B:自我管理C:依样画瓢D:举一反三专业精品重庆市广安市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A16.在企业发展的（），实施团队薪酬的条件最有利。A:始创期B:成熟期C:成长期D:衰退期答案：B17.一个人在工作中很细心，在生活中常常也很细心，这体现了个性的（）。A:一致性B:特征性C:稳定性D:独特性答案：A18.在培训文化建立的（）阶段，培训管理者既是组织战略的促进者，又是培训的具体实施者。A:成熟B:初级C:萌芽D:发展答案：D19.在企业集团中运用范围更广的联结方式是（）。A:层层控股型B:环形持股型C:资金借贷型专业精品重庆市广安市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:业务协作型答案：C20.(2017年11月)企业文化的内核是()A:精神文化B:制度...
