2024年重庆市德阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库及参考答案VIP免费

专业精品重庆市德阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市德阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库及参考答案第I部分单选题（50题）1.关予培训评估，下列说法错误的是()A:培训评估是一个系统地收集有关人力资源开发项目的描述性和评判性信息的过程B:培训评估目的是有利于帮助单位在选择、调整各种培训活动以及判断其价值的时候作出更明智的决策C:培训评估的含义有狭义和广义之分D:企业培训工作的最后一个环节是培训活动的组织与实施答案：D2.企业设置培训课程应体现的基本原则不包括()。A:应体现成年人的认知规律B:应尽可能紧跟当前行业发展趋势C:主要依据现代系统理论的基本原理D:要满足企业和学习者的需求答案：B3.（）必须具备获取信息、分析问题和决策的能力。A:一线管理人员B:基层管理人员C:高层管理人员D:中层管理人员专业精品重庆市德阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C4.()是以工作说明书、工作规范等作为员工任职要求的依据，将其和员工平时工作中的表现进行对比寻找差距的方法。A:重点团队分析法B:日志法C:工作任务分析法D:访谈法答案：C5.类别量化与模糊量化都可以看作是（）。A:比例量化B:当量量化C:等距量化D:二次量化答案：D6.在岗位评价中，()评价的是岗位的劳动卫生状况。A:劳动技能B:劳动环境C:劳动责任D:劳动强度答案：B7.劳动力市场工资指导价位的形式包括()A:周工资收入和日工资收入B:月工资收入和日工资收入C:年工资收入和月工资收入D:日工资收入和年工资收入专业精品重庆市德阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C8.劳动法律关系是一种（）。A:双务关系B:法务关系C:正向关系D:劳动关系答案：A9.()不属于森德斯罗姆和麦克英蒂尔(Sundstrom&Mclntyre)提出的团队有效性的组成要素。A:团队绩效B:团队规模C:团队成员满意度D:团队学习答案：B10.养犬的人越来越多，犬粪犬吠干扰他人的正常生活，你认为（）。A:人们应相互宽容理解B:养犬没有实际意义，应该禁止所有的居民养犬C:治理养犬的关键是征缴高额费税D:提高养犬的人文明素质最重要答案：D11.作为员工素质测评量化的主要形式，类别量化与模糊量化都可以看做是()。A:当量量化B:等距量化专业精品重庆市德阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:二次量化D:比例量化答案：C12.劳务派遣单位违反法律规定，未经许可擅自经营劳务派遣业务的,由劳动没收违法所得,并处违法所得()的罚款A:3倍以上B:1倍以上C:1倍以上3倍以下D:1倍以上5倍以下答案：D13.(2015年5月)多维立体组织结构的主要管理组织机构系统不包括（）A:地区利润中心B:产品利润中心C:专业成本中心D:地区成本中心答案：D14.在选择薪酬调查的具体对象时，一定要坚持（）。A:可比性原则B:公平性原则C:选优原则D:合理性原则答案：A15.采用()制定薪酬计划，不易控制总体的人工成本。A:从上而下法专业精品重庆市德阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:由外到内法C:由内到外法D:从下而上法答案：D16.运用（）制定薪酬计划的优点是实际、灵活。A:从下而上法B:由内到外法C:由外到内法D:从上而下法答案：A17.()是一种评价中心技术，它将被考评者置于模拟管理岗位上，让他在一段时间内参与有关文件或文书的起草，并解决工作中出现的各种问题。A:个人测验B:个人报告C:管理游戏D:实务作业答案：D18.自我开发的支持以及工作中的跟踪培训等属于培训方法中()的开发方法。A:态度、价值观B:技能水平C:基本能力D:解决问题能力答案：C专业精品重庆市德阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.在制定年度培训计划时，()根据确认的培训时间编制培训次序表，并告知相关部门。A:培训部门B:管理者C:后勤部门D:培训者答案：A20.无领导小组讨论题目的设计流程包括：①向专家咨询；②编写初稿；③调...