专业精品广东省揭阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省揭阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库及参考答案（名师推荐）第I部分单选题（50题）1.给员工支付相同的激励性工资的工作团队类型是()。A:交叉团队B:流程团队C:平行团队D:项目团队答案：B2.以下关于工资指导线的表述，不正确的是（）。A:反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系B:所有企业都应按照指导线的水平给雇员增加工资C:有利于企业自觉控制人工成本水平D:为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据答案：B3.在劳动关系领域，工会不享有()。A:咨询权B:知情权C:决定权D:参与权答案：C专业精品广东省揭阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.（）属于岗位设计的传统方法研究技术。A:现代功效学方法B:程序分析法C:工业工程方法D:关键指标法答案：B5.企业内部开发的培训师与外部培训师相比，其优势在于（）。A:可带来许多全新的理念B:易于在学员中树立威望C:内部可选择的范围较大D:对企业情况比较了解答案：D6.面对同样的工作任务，小王一天完成，小李则需要三天时间，这体现了员工素质测评的（）。A:工作差异原理B:组织差异原理C:环境差异原理D:个体差异原理答案：D7.绩效考评方法按照效标的不同，可分为多种不同类型，但不包括（）考评方法。A:品质导向型B:行为导向型C:结果导向型D:知识导向型答案：D专业精品广东省揭阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.基层管理者培训与开发的内容不包括（）。A:新规定B:新法规C:组织内外的新知识D:新政策答案：A9.()又称为“华德决策准则”。A:乐观系数决策标准B:中庸决策标准C:悲观决策标准D:最小后悔决策标准答案：C10.()是指企业在生产经营活动中用于和支付给员工的全部费用。A:人工成本B:员工薪资C:基本费用D:员工工资答案：A11.以下误差不是由考评者的主观性所导致的是（）。A:分布误差B:晕轮误差C:评价标准误差D:自我中心效应答案：C专业精品广东省揭阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.人员培训开发计划的具体内容不包括()。A:培训的内容B:培训费用的预算C:培训的目标D:培训人员的资格答案：D13.（）是将已经确定的职能按照一定的逻辑关系，逐步进行细化，将总职能分解为若干相对独立的易于操作的具体业务活动。A:职能分析B:职能合并C:职能调整D:职能分解答案：D14.在员工受到挫折时，可减少或消除员工的不良情绪的绩效面谈的类型是()。A:综合式绩效面谈B:单向劝导式面谈C:双向倾听式面谈D:解决问题式面谈答案：C15.()侧重于分析与决策能力、计划与组织实施能力、思维方式和价值观。A:基层管理者培训B:高层管理者培训C:中层管理者培训D:技术人员培训专业精品广东省揭阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B16.如果就你目前的工作状况来看，你最希望解决的问题是（）。A:公司的分配机制问题B:公司用人问题C:自己的学习和培训问题D:改变工作条件问题答案：C17.员工素质测评指标的标准形式，不包含（）。A:数量式B:综合式C:定义式D:表格式答案：D18.以下关于定员方法的表述，不正确的是()。A:机器制造和纺织企业适合按比例定员B:辅助生产工人可按比例定员C:检修工、检验工适合按岗位定员D:化工、冶金企业适合按岗位定员答案：A19.与法律相比，道德（）。A:产生的时间晚B:内容上显得十分笼统C:评价标准难以确定D:比法律的适用范围广答案：D专业精品广东省揭阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.（）又称为“华德决策准则”。A:最小后悔决策标准B:乐观系数决策标准C:中庸决策标准D:悲观决策标准答案：D21.现代人力资源管理的内容应（）。A:以社会为中心B:以企业为中心C:以事为中心D:以人为中心答案：D22.薪酬调查分析报告的内容不包括()。A:薪酬满意度分析B:薪酬水平调整建议C:调查实施情况分...
