2024年重庆市宜宾市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库大全附答案【达标题】VIP专享VIP免费

专业精品重庆市宜宾市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市宜宾市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库大全附答案【达标题】第I部分单选题（50题）1.(2017年11月)关于工作岗位轮换,下列说法错误的是()A:是一个学习的过程B:有助于改善团队小环境的组织气氛C:会降低员工的工作安全感D:有助于保持员工的工作新鲜感答案：C2.关于道德的说法中，正确的是（）A:道德是处理人与其他事物之间关系的特殊行为规范B:纵观历史，人类道德几乎没有发生变化C:道德与经济发展无关，所谓道德观念总是抽象的D:道德有时威力巨大，有时则毫无功用答案：A3.员工持股制度的适用范围是（）。A:全体员工B:与企业有长期稳定劳动关系的人员C:高级管理人员D:核心技术人员答案：B专业精品重庆市宜宾市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.关于胜任特征,下列说法错误的是()A:胜任特征可以是单个特征指标,也可以是一组特征指标B:胜任特征是潜在的.深层次的特征C:胜任特征必须是可衡量和比较的D:胜任特征是岗位的基本要求答案：D5.员工满意度属于平衡计分卡中（）方面的指标。A:内部流程B:客户C:财务D:学习和成长答案：D6.组织职业生涯管理的利益整合原则中并不涉及（）的利益。A:管理者B:员工C:组织D:社会答案：A7.(2016年11月)公文筐测试法的缺点不包括（）。A:受书面表达能力限制B:考察内容范围受限C:经济性较差D:评分比较困难答案：B8.()不是工资决定理论。专业精品重庆市宜宾市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:均衡价格工资理论B:边际生产力工资理论C:集体谈判工资理论D:人力资本工资理论答案：D9.劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，用人单位应按支付()的标准向劳动者加付赔偿金我。A:50%-100%B:100%-200%C:10%-30%D:30%-50%答案：A10.从职能的内容上看，（）需要做得更多。A:经理会一公司一工厂形式中的经理会B:集团会长营运委员会一子公司工厂形式中的集团会长C:集团本部一事业部一工厂形式中的集团本部D:母公司子公司一工厂形式中的母公司答案：D11.(2015年5月)采用（）薪酬策略的企业更容易吸引高素质的求职者。A:领先型B:跟随型C:滞后型D:混合型答案：A专业精品重庆市宜宾市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.(2015年11月)薪酬的公平目标中，对员工的公平主要体现在（）A:员工薪酬总水平上的公平性B:员工绩效与激励工资的公平性C:员工基本薪酬的公平性D:员工岗位差异的公平性答案：B13.劳动合同期限_年以上不满三年的，试用期不得超过（）。A:三个月B:两个月C:一个月D:六个月答案：B14.最能影响企业招聘能力的因素是（）。A:生产技术B:企业文化C:竞争策略D:财务实力答案：D15.在企业集团的治理结构中，对执行机构人员的聘任和设置是()的职责。A:经理班子B:监事会C:董事会D:股东大会答案：C专业精品重庆市宜宾市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.()包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。A:IS014000B:IS09000C:QHSAS18000D:SA8000答案：D17.不属于工资决定理论的是（）。A:集体谈判工资理论B:边际生产力工资理论C:均衡价格理论D:人力资本理论答案：D18.不限定工作环境的培训转化理论是（）。A:激励推广理论B:同因素理论C:自我管理理论D:认知转化理论答案：A19.为了检验绩效管理系统中考评方法的实用性和可行性，可以采用（）对其做出具体的评价。A:问卷调查法B:座谈法C:查看工作记录法D:总体评价法答案：C专业精品重庆市宜宾市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.按照晋升的幅度可以把晋升分为（）。A:内部晋升和外部聘用B:常规晋升和破格晋升C:公开晋升和封闭晋升D:职位晋升和工资晋升答案：B21.相比其他绩效管理工具，绩效棱镜的突出优点是（）。A:考虑到组织的所有利益相关者B:从企业战略出发C:绩效指标环环相扣D:重...