专业精品广东省汕尾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省汕尾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全带答案（基础题）第I部分单选题（50题）1.企业薪酬调查与分析基本程序中的第一步骤是()。A:确定调查内容B:确定被调查企业C:明确调查的目的、要求和调查结果的用途D:确定调查方法答案：C2.当经营安全率低于（）时，企业就要做出提高经营安全率的决策。A:0.2B:0.5C:0.3D:0.4答案：A3.各个相邻的薪酬等级浮动幅度在数值上的交叉程度是（）。A:薪酬级差B:等级重叠C:薪酬等级D:浮动幅度答案：B专业精品广东省汕尾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.为有效完成人力资源管理的基本职能，必须完善的基础工作不包括()。A:系统的工作岗位分析与评价制度B:健全的员工绩效管理体系C:静态的员工教育培养和训练体制D:完善的劳动人事规章规则答案：C5.以下关于社会保险的说法不正确的是（）。A:社会保险当事入不能自行选择是否参加保险B:社会保险当事人不能自行选择保险项目C:对劳动者而言，物质帮助权主要通过社会保险来实现D:社会保险不具有强制性答案：D6.对考评者主观因素造成的各种偏误，不包括（）。A:晕轮误差B:自我中心效应C:分布误差D:评价标准误差答案：D7.企业在解决人力资源短缺的问题时，最为有效的方法不包括（）。A:改进生产加工工艺设计B:合并和关闭臃肿机构C:制定科学的员工激励机制D:提高员工生产业务技能答案：B专业精品广东省汕尾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.从职业活动内在的道德准则看，“审慎”的根本含义是()A:以最佳手段取得最优效果B:多请示汇报，同时集思广益C:谨慎，少言多做D:不冒险答案：A9.企业为了贯彻专业分工与协作的原则，可以采取的措施不包括()。A:设立一些必要的委员会B:鼓励创建学习型的组织C:实行系统管理D:创造协调环境答案：B10.在夏季，工作地点的温度经常超过()，应采取降温措施。A:40℃B:35℃C:25℃D:30℃答案：B11.在选择确定一些特殊岗位人员绩效考评指标的过程中，可以应用（）。A:头脑风暴法B:问卷调查法C:经验总结法D:个案研究法答案：A专业精品广东省汕尾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.（）就是通过多方面信息的采集和处理，并对企业成功的关键点进行跟踪和监控。A:关键竞争法B:关键绩效指标C:标杆基准法D:关键分析法答案：D13.绩效考评是绩效管理活动的（）。A:首要环节B:关键环节C:中心环节D:结束环节答案：C14.“管理者就绩效目标和工作标准经与员工讨论后达到一致”是()阶段沟通的目的和侧重点。A:绩效考评和反馈阶段B:绩效执行阶段C:考评后的绩效改进与在职辅导阶段D:绩效计划阶段答案：D15.()的绩效考评着眼于专评"干什么""如何去干的"等内容。A:效果导向型B:过程导向型C:行为导向型D:品质导向型专业精品广东省汕尾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C16.下列选项中，不属于360度考评方法的优点的是()A:加强了管理者与组织员工的双向交流B:采用实名考评方式，保证了考评结果的真实性C:具有全方位、多角度的特点D:有助于强化企业的核心价值观，增强企业的竞争优势，建立更为和谐的工作关系答案：B17.企业劳动争议调解委员会对劳动争议进行调解，这种调解不具有（）。A:非强制性B:群众性C:会议性D:自治性答案：C18.在评价要素分值之前设定常数，将其乘积作为评定结果的岗位评价方法是()。A:函数法B:百分比系数法C:简单相加法D:常数法答案：D19.对劳动者而言，物质帮助权主要通过（）来实现。A:薪酬福利B:社会保险专业精品广东省汕尾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:社会保障D:社会救济答案：B20.以下关于员工培训规划的说法不正确的是()。A:建立在培训需求分析的基础上B:需考虑企业培训资源配置情况C:对培训与技能开发起辅助作用D:需从企业总体发展战...
